Radosław Sierpiński: Od przyszłego roku chcemy finansować studia, na których pracownicy zarówno medyczni, jak i administracyjni będą przygotowywać się do udziału w badaniach klinicznych. Potrzebni są nie tylko naukowcy, lecz także osoby zaangażowane w organizację tego procesu
PROBLEM W 2021 r. zatrudniono pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego . W 2022 r. należy mu się 26 dni urlopu wypoczynkowego plus 12 urlopu wypoczynkowego dodatkowego. Ma ukończone 15 lat. Ile powinien mieć młodociany urlopu w godzinach? Należy 38 (26+12) pomnożyć przez normę x 8 czy x 6? Czy pracownik powinien mieć 304h, czy 228 h urlopu wypoczynkowego?
PROBLEM Klub Sportowy, który nie jest wpisany do KRS-u (nie prowadzi działalności gospodarczej) przez lata nie prowadził ksiąg rachunkowych. Dokumenty początkowe to wyciąg bankowy z dnia 30.06.21 (z saldem Wn - 500 zł) oraz kilka faktur zakupowych (kwota około 11tys zł). Otrzymali też dotację z gminy 10tys zł (z oświadczenia ustnego). Jak wprowadzić obroty rozpoczęcia przy braku dokumentów? Poprzedni
PROBLEM X urodził się w Niemczech w 1992 r. i tam zamieszkiwał do 2022 r. Rodzice X są Polakami, którzy przesiedlili się do Niemiec w latach osiemdziesiątych. Od 2010 r. był zameldowany u swoich dziadków w Polsce i wtedy uzyskał numer PESEL. W Niemczech skończył szkołę, studia i podejmował pierwszą pracę. W sierpniu 2022 r. powrócił do Polski i uzyskał stałe zameldowanie. X planuje rozpocząć działalność
PROBLEM Jak zaksięgować w PKPiR następującego zdarzenia: zawarto umowę na sponsoring bez żadnych kwot - klient jest organizatorem imprezy masowej. Mamy więc z jednej strony Sponsora (PKPiR + VAT) przekazującego towary i z drugiej strony Sponsorowanego (organizator imprezy niebędący podatnikiem), który w zamian za towary reklamuje Sponsora na telebimach, plakatach i banerach w trakcie trwania imprezy
PROBLEM Czy należy wypłacić z ZFŚS świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane do 18.12.2022 r. świadczenie rehabilitacyjne? W pracy powinien stawić się 19.12.2022 r., natomiast chce jeszcze wykorzystać zaległy urlop. Do końca roku będzie miał tylko 13 dni kalendarzowych i 9 dni roboczych urlopu.
PROBLEM Pracownik posiada dwa stosunki pracy - umowa o pracę w służbie cywilnej oraz powołanie na wyższe stanowisko w służbie cywilnej. Obecnie jest w okresie wypowiedzenia ze stosunku powołania do końca listopada br. Cały listopad przebywa na zwolnieniu lekarskim, które kończy się 1 grudnia br. Nie wiadomo, czy zwolnienie lekarskie zostanie przedłużone i kiedy pracownik wróci do pracy na stanowisko
PROBLEM Dnia 1.06.2019 r. X dokonał zgłoszenia do podatku od towarów i usług, jako osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej. Zgłoszenia dokonał z zamiarem odliczenia VAT naliczony od zakupu inwestycji, której budowa miała nastąpić. Inwestycja dotyczyła budowy akademika dla studentów. Po zakończeniu budowy i odbiorze budynku, X miał czerpać korzyści z wynajmu pokoju numer A8.239, którego
PROBLEM Czy nauczycielowi można udzielić urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie sanatoryjne w wymiarze 1 tygodnia (taki złożył wniosek), gdyż pozostałe 2 tygodni będzie korzystał z leczenia sanatoryjnego w czasie ferii szkolnych?
PROBLEM Pytanie dotyczy wysokości przysługującego urlopu. W tym roku od 1.04.22 r. zatrudniliśmy na umowę na zastępstwo pracownicę. Pracownicy przysługuje wymiar urlopu w wysokości 20 dni. W dotychczasowej karierze pracownicy pierwszymi miejscem pracy była firma, w której pracowała od 23.12.21 r. do 22.02.22 r., drugim miejscem pracy jest zakład pracy X. W zakładzie X pracy pracownica pracuje od 1.04.22
PROBLEM Czy pracownikowi będącemu na urlopie bezpłatnym przysługuje świadczenie z ZFŚS?
PROBLEM Pracownica od 1 września 2020 r. do 2 kwietnia 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim - ciąża, od 3 kwietnia 2021 r. do 1 kwietnia 2022 r. urlop macierzyński i rodzicielski. Od 2 kwietnia 2022 r. do 6 lipca 2022 r. pracuje. Od 7 lipca 2022 do 31 grudnia 2023 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla osób
PROBLEM Nauczycielka do 24 stycznia 2023 r przebywa na urlopie uzupełniającym ( po urlopach związanych z rodzicielstwem) Chce iść na urlop wychowawczy od 25 stycznia. do 31 sierpnia 2023 r. Wniosek musi złożyć minimum 1 miesiąc wcześniej. Do kiedy należy przyznać urlop wychowawczy do końca sierpnia 2023 r czy do końca zajęć dydaktycznych aby nauczyciel mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego za 2023
Precedensowa interpretacja dyrektora KIS potwierdza w szerokim zakresie prawo do dwukrotnego odliczenia niektórych wydatków - nawet do 1 mln zł rocznie. Warunkiem jest zwiększenie przychodów ze sprzedaży w ciągu dwóch lat, ale teoretycznie może to być wzrost zaledwie o 1 zł rocznie
PROBLEM Pracodawca chce zawrzeć drugą umowę o pracę z własnym pracownikiem. Dotychczasowa umowa zawarta jest w wymiarze 7/8 etatu na czas nieokreślony. Nowa umowa ma być zawarta na ułamek etatu. Czy drugą umowę może zawrzeć na czas określony, czy powinien zawrzeć na czas nieokreślony?
PROBLEM Biuro rachunkowe aktualnie zatrudnia na okres próbny asystentkę księgowo - kadrową, która w zakresie obowiązków ma m.in. obsługę sekretariatu i opisywanie dokumentów w aplikacji. Czy po okresie próbnym możliwe jest zatrudnienie tej osoby na stanowisko sekretarki i dodatkowo podpisanie z nią umowy zlecenia na opisywanie dokumentów w aplikacji? Opisywanie dokumentów w aplikacji polega m.in. na
PROBLEM Spółka zawarła umowę z kontrahentem X na świadczenie usług marketingowych. Jednym z elementów tych usług jest reklama poprzez logo na odzieży. Zakupu odzieży dokonuje kontrahent X i przekazuje ją do użytkowania swoim pracownikom. Kontrahent X refakturuje koszty ww. zakupu na Spółkę. Czy nasza Spółka ma prawo do odliczenia podatku VAT z otrzymanej faktury (faktura w nazwie towaru zawiera wymienione
PROBLEM Pracownica urodziła dziecko 27 stycznia 2021 r. ale po porodzie(cesarka) coś się wydarzyło i jest w śpiączce farmakologicznej. Nie wiadomo kiedy wróci do zdrowia i jak długo będzie w szpitalu. Dziecko jest w domu z ojcem, który opiekuje się też starszym dzieckiem. Kobieta do porodu przebywała na zwolnieniu. Czy z dniem porodu rozpoczął się w tej sytuacji urlop macierzyński, czy to będzie inne
Rosnąca inflacja i coraz wyższe koszty życia powodują, że coraz więcej osób bacznie przygląda się zawartości swoich portfeli. Czy sposobem na uzyskanie wyższych dochodów jest rezygnacja z pracy na etacie i założenie działalności gospodarczej? Na pewno nie w każdym przypadku. Przed podjęciem takiej decyzji konieczna jest dokładna analiza własnej sytuacji, a nie można też zapominać o ograniczeniach wynikających
PROBLEM Pracownik szeregowy zastępuje drugiego szeregowego pracownika (który jest na 2-tygodniowym urlopie wypoczynkowym). Pracownik zastępujący w trakcie tej 2-tygodniowej nieobecności kolegi, zmuszony jest wziąć 1 dzień urlopu na żądanie. Czy przełożony ma prawo cofnąć pracownika z urlopu na żądanie, a jeśli tak, to ile czasu ma pracownik na przybycie do pracy? Jakie są procedury cofania pracownika
