Pracownik w wieku poniżej 50 lat zachorował w styczniu br. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składają się: pensja zasadnicza 3900 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 7 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia
Serwisy do crowdfundingu donacyjnego będą musiały dostosować się do rygorystycznych obowiązków związanych z przeciwdziałaniem praniu pieniędzy. Wiele z nich może nie sprostać temu wyzwaniu
PROBLEM Pytanie dotyczy urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Nauczycielka jest osobą, która samotnie została rodziną zastępczą (nie zawodową) dla trójki dzieci. Na jedno z niech - najmłodsze - wykorzystała urlop macierzyński w 2021 r. (20 tygodni, marzec-lipiec 2021 r., 100% płatne). Sytuacja uległa zmianie, bowiem 7 grudnia 2022 r. dostała prawomocny wyrok sądu - została rodzicem adopcyjnym dwójki
PROBLEM Lekarz jest opodatkowany ryczałtem. W styczniu tego roku był członkiem spotkania doradczego dla firmy farmaceutycznej w Londynie. Wynagrodzenie będzie przelane z zagranicy. Czy lekarz musi zgłaszać się do VAT? Jak ma wystawić fakturę? Obecnie z tytułu usług medycznych korzysta ze zwolnienia w VAT.
PROBLEM Polska firma na ryczałcie, niezarejestrowana do VAT świadczy usługi instalacji fotowoltaicznej. Wystawiła fakturę za montaż instalacji dla polskiego kontrahenta, ale usługa była wykonywana na terenie Niemiec. Co w takim przypadku z VAT i podatkiem? Czy ciąży obowiązek rejestracji w Niemczech?
Nie dysponując danymi z kartoteki płac, część podatników nie będzie w stanie samodzielnie prawidłowo skorzystać z ulgi dla seniorów
PROBLEM W urzędzie miejskim zatrudniona jest osoba, która w lipcu 2022 r. ukończyła wiek 60 lat i 2 sierpnia złożyła oświadczenie o spełnienie warunków do korzystania ze zwolnienia z podatku tzw. "ulga dla pracujących emerytów" i zawnioskowała o zwolnienie z podatku. Oprócz wynagrodzenia za pracę osoba ta otrzymuje prowizję za inkaso opłaty targowej (nie ma umowy, jest powołana uchwałą Rady Miejskiej
PROBLEM Pracownik wrócił do pracy po okresie chorobowego w trakcie ciąży oraz pełnym urlopie macierzyńskim. Chciał wykorzystać przed przejściem na urlop wychowawczy zaległy urlop. Zgodnie z przepisami po powrocie aneksowano wynagrodzenie pracownikowi ze względu na ustawę o minimalnej płacy zasadniczej w podmiotach leczniczych. System automatycznie naliczył za pełny miesiąc urlopu z tzw. średniej sprzed
PROBLEM Pracownik zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin w 2021 r. W trakcie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego zachorował i przebywał na chorobowym, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym do 30 stycznia 2023 r. W październiku 2021 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z ostatnim dniem przybywania na świadczeniu rehabilitacyjnym
Ostatnie kryzysowe lata sprawiły, że wiele firm znalazło się pod ścianą i dziś biją się z myślami, czy to nie czas na formalną restrukturyzację. Jak ją przeprowadzić? Jaki rodzaj procedury wybrać? Czy można uzyskać pomoc państwa? I co, gdy widmo upadłości coraz bliżej. O tym wszystkim już dziś w kolejnych radach na czas kryzysu. Restrukturyzacja to procedura, która ma wspomóc przedsiębiorcę w przezwyciężeniu
PROBLEM Zatrudniono nauczyciela początkującego na zastępstwo na 2 miesiące. Jest to jego pierwsza praca. Czy nauczyciel nabywa prawo do urlopu?. Co jeśli dana osoba pracowała wcześniej, tylko nie jako nauczyciel?
W jaki sposób należy udzielić uzupełniającego urlopu wypoczynkowego wykorzystywanego w częściach? Nauczycielka, która jest zatrudniona w placówce feryjnej, dla której organem prowadzącym jest urząd gminy, przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia w okresie od 1.11.2021 r. do 21.08.2022 r. Od dnia 22.08.2022 r. do 31.08.2022 r. nauczycielka przebywała na urlopie wypoczynkowym (wykorzystała 10 dni
PROBLEM Pracownica przebywała łącznie 206 dni na zwolnieniu ciążowym (24 stycznia - 4 lutego 2022 r. oraz od 9 lutego - 21 sierpnia 2022 r.). Od 22 sierpnia 2022 r. do końca roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy pracownica ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2022?
PROBLEM Ile przysługuje pracownikowi urlopu za 4 miesiące (styczeń - kwiecień 2023 r.), jeśli pracuje na na 1/2 etatu (wymiar urlopu 26 dni). Pracownik pracuje po 4 godziny dziennie pięć dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Czy urlop przysługujący to 40 godzin (co daje 10 dni biorąc pod uwagę że pracuje 4 godziny dziennie)?
PROBLEM Pracownikowi kończy się niedługo urlop macierzyński oraz rodzicielski i chciałby wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie wychowawczy. Czy aby mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy powinien zrobić badania lekarskie? Czy w takiej sytuacji powinien do badań lekarskich zrobić badania dla kierowców, jeśli do tej pory tego wymagało jego stanowisko?
