Rencista z umiarkowanym stopniem niesprawności nie opłaca składki zdrowotnej fakultatywnie czy obowiązkowo? Chodzi o art. 82 ust. 9 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
Nauczyciel przedszkola (pedagog specjalny) pracuje od 1 września 2022 r. do 30 czerwca 2023 r. na 10/22 etatu (0,45 etatu) 2 razy w tyg. Ile urlopu należy się takiej osobie? Czy poniższy sposób liczenia jest poprawny? 2022 r. - 4 mies. pracy 35 dni x 0,45 etatu = 15,75 dni ≈ 16 dni (na rok) 16 dni x 4 mies.: 12 mies. = 5,33 = 6 dni (48 godz.) na 4 mies. pracy - " Pula Urlopu" 40 godz. x 0,45 etatu
Jesteśmy spółką akcyjną produkującą żywność. W 2022 r. zdecydowaliśmy się na reklamę swoich produktów w telewizji publicznej. Nasz produkt był pokazywany w spotach reklamowych oraz w telewizji śniadaniowej. Czy w związku z tak szeroko zakrojoną kampanią reklamową, daje ona podstawę do skorzystania z ulgi na ekspansję?
21 lutego 2023 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę.
Podatnicy, składając zeznanie roczne, mogą skorzystać z ulg podatkowych. Większość z nich podlega odliczeniu od dochodu. Do takich ulg należą ulga rehabilitacyjna i ulga na działalność badawczo-rozwojową, popularnie zwana ulgą B+R. Istnieją również ulgi odliczane od podatku. Najpopularniejszą z nich jest ulga na dziecko. Rozliczając ulgi w zeznaniu rocznym, podatnicy muszą pamiętać, że ustawodawca
Klient kancelarii podatkowej, jako osoba fizyczna prowadzi indywidualną działalność gospodarczą w Polsce i w Czechach. ZUS wydał decyzję A1 wskazując, że państwem właściwym do celów ubezpieczeń jest Polska. Przychody uzyskiwane z działalności w Polsce są opodatkowane zgodnie z ustawą o zryczałtowanym podatku dochodowym. Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej klient co miesiąc składa deklaracje
Właścicielka firmy 26 stycznia 2022 r. urodziła dziecko. Od dnia 26 stycznia 2022 r. została zgłoszona do obowiązkowej składki zdrowotnej na druku ZZA z kodem 05 10 00. W związku z tym, iż działalność to jej jedyny dochód, a zasiłek macierzyński wyliczony został za okres, kiedy podlegała preferencyjnym składkom ZUS z kodem 05 70 00 (do 30 listopada 2021 r.) i kolejno 05 90 00 (od 1 grudnia 2021 r.
Sejm 8 lutego 2023 r. uchwalił dużą nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą tzw. dyrektywy „work-life balance”. Nowelizacja przewiduje m.in. zmianę zasad korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem, wprowadza też nowy urlop opiekuńczy. Ponadto zmienią się zasady ochrony stosunków pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony.
U jednego z naszych pracowników po raz trzeci występuje przerwa w niezdolności do pracy przekraczająca 60 dni. Czy to powoduje każdorazowe ustalenie nowego okresu zasiłkowego i prawa do zasiłku chorobowego? Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?
Kobieta od 2 maja 2020 r. prowadzi działalność gospodarczą. Skorzystała z ulgi na start, z ZUS preferencyjnego. Od 13 kwietnia 2022 r. uzyskała prawo do zasiłku macierzyńskiego (korzysta z kodu 0580). Zasiłek macierzyński nie przekracza kwoty świadczenia rodzicielskiego. Okres urlopu rodzicielskiego kończy jej się 12 kwietnia 2023 r. Nie posiada żadnego innego tytułu ubezpieczenia. Jak wygląda kwestia
Pytanie dotyczy zmiany czasu obowiązywania umowy o pracę z pracownikiem, z którym w grudniu 2022 roku podpisaliśmy umowę na czas określony - 1 rok. Obecnie chcieliśmy zmienić ten czas na czas nieokreślony. Czy należy z pracownikiem podpisać porozumienie zmieniające warunki pracy, czy można "wymienić" umowę na nową na czas nieokreślony?
Na 2023 r. wydłużono preferencje podatkowe stanowiące wsparcie dla udzielających pomocy w związku z trwającym konfliktem w Ukrainie. Od 1 marca 2023 r., po upływie 120 dni, pomoc na zakwaterowanie obywatela Ukrainy - nie więcej niż 40 zł za osobę dziennie - może być zapewniona w przypadku pokrycia z góry przez obywatela Ukrainy (posiadającego nr PESEL) 50% kosztów tej pomocy. Takie zmiany wprowadza
31 marca 2023 r. skończy się umowa o pracę na czas określony, zawarta z naszym pracownikiem. Chcemy z nim podpisać kolejną umowę o pracę, ale pracownik złamał nogę i ma długie zwolnienie lekarskie, które potrwa do końca marca. Zależy nam, aby nie miał przerwy w zatrudnieniu, dlatego chcielibyśmy podpisać z nim umowę o pracę przed zakończeniem obecnej umowy. Nasz pracownik kadr jest gotowy pojechać
Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. Przedsiębiorca opłaca za siebie tzw. mały ZUS plus. Indywidualnie ustala podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu. W jaki sposób powinniśmy naliczyć składki ZUS od wypłacanego wynagrodzenia z umowy zlecenia?
Korzystanie z urlopu wychowawczego stanowi przerwę w opłacaniu składek ZUS ze stosunku pracy bowiem jest odrębnym od stosunku pracy tytułem do ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych oraz zdrowotnego. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym nie podlega w tym czasie ani ubezpieczeniu chorobowemu, ani ubezpieczeniu wypadkowemu.
Przedsiębiorca prowadzący działalność w formie wpisu do CEIDG, zatrudniający pracowników i udzielający im (bądź osobom zatrudnionym na podstawie umowy cywilnej) pełnomocnictw (z powodu swojej niezdolności do pracy) do realizacji czynności zarządczych, może kontynuować prowadzenie swojego przedsiębiorstwa, jednocześnie pobierając zasiłek chorobowy. Z racji niezdolności do pracy nie traci on możliwości
PROBLEM Pracuję w bursie szkolnej. W związku nowelizacją z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, obywatele zakwaterowani w bursie wraz z wyżywieniem od 1 marca br. będą obciążeni odpłatnością, płatności od wychowanków przyjmujemy ewidencjonując je na kasie fiskalnej i jest to zwolnione z VAT. Jak ewidencjonować odpłatności od uchodźców, czy prawidłowe będzie opodatkowanie zakwaterowania jak i wyżywienia
Zdaniem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wymóg złożenia wniosku o wolne na opiekę nad dzieckiem z co najmniej siedmiodniowym wyprzedzeniem jest uzasadniony z uwagi na konieczność pogodzenia interesów pracownika i pracodawcy
Samorządy mają uwagi do nowych przepisów w sprawie kontroli urzędów pracy i derejonizacji obsługi osób bezrobotnych. Chcą też większej kwoty z Funduszu Pracy na wynagrodzenia ich pracowników
