Zgodnie ze zmianami Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca będzie miał obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Czy to również dotyczy przypadku, gdy umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta?
Pracownik tymczasowy otrzymuje płacę zasadniczą minimalną. W marcu wykorzystuje dwa dni urlopu wypoczynkowego - wynagrodzenie urlopowe 333,60 zł, płaca zasadnicza 2427,83 zł, wynagrodzenie za urlop kombatancki za 5 dni 834,00 zł. Poza tym system nalicza 728,57 dodatku do minimum. Wynagrodzenie za urlop kombatancki nie zostało wliczone do dopłaty minimalnego wynagrodzenia. Czy wynagrodzenie za urlop
Sprawa dotyczy wprowadzenia porozumienia zmieniającego do umowy o pracę. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, na stanowisku pomoc kuchenna - umowa na czas określony. Drugi pracownik zatrudniony na tym stanowisku (również w wymiarze 1/2 etatu) obecnie jest nieobecny z uwagi na długotrwałą usprawiedliwioną nieobecność (urlopy związane z macierzyństwem) więc zachodzi konieczność zatrudnienia kogoś
Urzędnicy państwowi oraz samorządowi mogą świadczyć pracę zdalną na ogólnych zasadach uregulowanych w Kodeksie pracy. Natomiast praca zdalna funkcjonariuszy służb mundurowych może odbywać się wyłącznie na polecenie przełożonego wydane w nadzwyczajnych okolicznościach związanych z zagrożeniem chorobami zakaźnymi.
Czy każdy podmiot gospodarczy prowadzący księgi rachunkowe może prowadzić konta ksiąg pomocniczych dotyczących ewidencji obrotu towarów handlowych w oparciu o art. 17 ust. 2 ustawy o rachunkowości?
Rolnik-przedsiębiorca podlegający ubezpieczeniu w KRUS raz w roku ma obowiązek złożenia zaświadczenia z Urzędu Skarbowego o wysokości należnego podatku dochodowego od przychodów uzyskanych w poprzednim roku kalendarzowym. Ustawowy termin na złożenie takiego dokumentu upływa 31 maja. Konsekwencją nie złożenia zaświadczenia w terminie albo przekroczenie dopuszczalnego limitu kwoty podatku dochodowego
Pracownik samorządowy od 1 stycznia 2022 r. do 18 kwietnia 2022 r. pracował w urzędzie gminy. 19 kwietnia 2022 r. rozpoczął pracę w urzędzie miasta (przeniesienie za porozumieniem w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych na wniosek pracownika samorządowego). Czy w tym przypadku należy pracownikowi naliczyć i wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres przepracowany w urzędzie gminy
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowi wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do wynagrodzeń za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe
Czy urlop bezpłatny udzielony w wymiarze ponad 1 miesiąca na udział w ćwiczeniach wojskowych obniża wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego w danym roku?
Zmienione przepisy mają zachęcić pracowników do większego zaangażowania w opiekę na dziećmi. Będą mogli skorzystać z dodatkowych dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego, które nie mogą być przeniesione na matkę, a także z wielu innych uprawnień
Pracownik ma umowę (drugą) na czas określony do 30.09.2023 r., jeden etat, wymiar urlopu 26 dni/rok, wykorzystał 16 dni. Od 1 maja 2023 r. praca na 1/2 etatu. Czy w tym przypadku przysługiwać mu będzie jeszcze urlop? Czy w aneksie zawrzeć limit godzin uprawniający do dodatku za pracę ponad wymiar czasu pracy, czy w informacji dla pracownika?
Wstęp Istotnym elementem prowadzenia każdej działalności gospodarczej jest strategia podatkowa, to, jakie podatki i w jakiej wysokości przedsiębiorca płaci, oraz czy jest to optymalne, biorąc pod uwagę zarówno przedmiot jego działalności, jak i aktualnie obowiązujące przepisy podatkowe. Każdy przedsiębiorca, niezależnie od wielkości prowadzonej działalności gospodarczej, zastanawia się, co zrobić,
26 kwietnia 2023 r. weszła w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadziła ona istotne zmiany w zakresie praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Nowelizacja wdraża do polskiego systemu prawnego dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance.
Umowa o dzieło jest kolejną, obok umowy zlecenia, umową cywilnoprawną, która odgrywa istotną rolę w codziennym funkcjonowaniu jednostek budżetowych. Choć pod kątem prawnym istotnie różni się od zlecenia, w praktyce często pojawiają się wątpliwości, którą z umów należy w danym przypadku zastosować. Wątpliwości mogą też budzić zasady opodatkowania i oskładkowania, które podobnie jak w przypadku zlecenia
