Podwójny limit ulgi 4+ nie w każdym małżeństwie
-
Od 23 maja 2023 r. obowiązują zmiany w świadectwach pracy
W świadectwie pracy należy zamieszczać informację o liczbie dni okazjonalnej pracy zdalnej, a także zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopu opiekuńczego. Zmieniła się również rubryka dotycząca podawania informacji o urlopie rodzicielskim.
-
Spółdzielcy wreszcie zaczną mieszkać na swoim?
Przynajmniej 100 tys. osób ma mieszkanie w budynku usytuowanym na gruncie, do którego spółdzielnia mieszkaniowa nie ma tytułu prawnego. Pojawił się projekt, który ma ten problem rozwiązać, ale spółdzielcy uważają, że wymaga on dużych zmian, by spełnił swój cel
-
Tylko wyjątkowo uchwała może być uznana za nieistniejącą
Wspólnik spółki z o.o. ma prawo zaskarżyć uchwałę zgromadzenia wspólników. Zazwyczaj do sądu wnoszone są powództwa o uchylenie uchwały lub o stwierdzenie jej nieważności. Czy natomiast można domagać się uznania uchwały za nieistniejącą?
-
Opodatkowanie odprawy emerytalnej
Pracownik uzyskał w czerwcu 2022 r. prawo do emerytury, ale nie wystąpił z wnioskiem o jej ustalenie. Złożył pracodawcy jako płatnikowi oświadczenie o spełnianiu warunków do stosowanie ulgi dla seniorów. W styczniu 2023 r. złożył do ZUS-u wniosek o ustalenie prawa do emerytury, ale kontynuował zatrudnienie. Stosunek pracy uległ rozwiązaniu z dniem 30 kwietnia 2023 r. Pierwszą emeryturę ZUS wypłacił
-
Czy pracownik może złożyć wniosek o mniejszą liczbę godzin urlopu w danym dniu niż powinien przepracować
Pracownicy urzędu pracują w poniedziałki, wtorki, czwartki od 7.00 do 15.00 (8 godzin), w środy od 7.00 do 16.00 (9 godzin), w piątki 7.00 do 14.00 (7 godzin). W związku z dniem przedświątecznym burmistrz zarządzeniem skrócił czas pracy urzędu w dniu 7 kwietnia (Wielki Piątek) do godziny 12.00. Czy pracownicy przebywający w tym dniu na urlopie wypoczynkowym wykorzystają 8, 7, czy 6 godzin urlopu? Czy
-
Zmiany w opodatkowaniu międzynarodowych połączeń budzą liczne kontrowersje
Krzysztof Gil: Opodatkowanie transakcji międzynarodowych jest od lat przedmiotem kontrowersji. Nie jest do końca jasne, jak opodatkować połączenia, gdzie jest granica pomiędzy istnieniem stałego zakładu, jak stosować regulacje ATAD
-
Zmiany w urlopach rodzicielskich od 26 kwietnia 2023 r. –- wymiar, zasady udzielania, ustalanie prawa do zasiłku
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła duże zmiany w urlopach rodzicielskich. W ich wyniku zwiększono o 9 tygodni wymiar urlopu rodzicielskiego o nieprzenoszalną na drugiego rodzica część urlopu. Ma to wpłynąć na większe niż dotychczas wykorzystywanie urlopu rodzicielskiego także przez mężczyzn.
-
Jak jest podstawa prawna udzielenia urlopu rodzicielskiego
Jaka jest podstawa prawna do udzielenia urlopu rodzicielskiego? W zakupionym kodeksie pracy jest art. 179(1), a dalej jest napisane, że art. 179 (1) jest uchylony. Pracownica chce złożyć na jednym wniosku o urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Umowę ma do 31.10.2023, tak więc u nas będzie urlop rodzicielski skrócony, ale wnioskować może. Czy może zawnioskować tylko o 52 tygodnie łącznie (przy założeniu
-
Co zrobić z wnioskiem o urlop rodzicielski złożonym przez pracownika przed zmianą przepisów
Pracownik złożył wniosek o urlop rodzicielski jeszcze przed ostatnią zmianą przepisów Kodeksu pracy, która obowiązuje do 26 kwietnia 2023 r. Pracownik nie zaczął jednak korzystać z tego urlopu. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca z otrzymanym wnioskiem?
-
Zmiany w zawieraniu i rozwiązywaniu terminowych umów o pracę od 26 kwietnia 2023
Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w zakresie zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Zgodnie z nowymi przepisami dopuszczalny okres, na jaki może zostać zawarta z pracownikiem umowa na okres próbny, uzależniony jest od planowanego czasu trwania jego kolejnej umowy o pracę u tego pracodawcy. Nowością jest również obowiązek uzasadniania
-
Czy pracownikowi można udzielić urlopu rodzicielskiego i wypłacić zasiłek rodzicielski, jeśli jego żona podlega ubezpieczeniu w KRUS i jest w kolejnej ciąży
Żona naszego pracownika 7 kwietnia 2020 r. urodziła dziecko i w swoim zakładzie pracy zwróciła się z wnioskiem o wykorzystanie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego wynoszącego 11 tygodni (na co mamy zaświadczenie z zakładu pracy żony). W tym samym czasie nasz pracownik jednocześnie również korzystał z urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie co żona, czyli
-
Jakie są obecnie obowiązujące przepisy dotyczące zatrudnienia obywatela Ukrainy na stanowisku urzędniczym w urzędzie gminy
Jakie są obecnie obowiązujące przepisy dotyczące zatrudnienia obywatela Ukrainy na stanowisku urzędniczym w urzędzie gminy? Jakie warunki musi spełnić taki kandydat, oprócz posiadania znajomości języka polskiego, zgodnie z przepisami dotyczącymi służby cywilnej? Jakie dokumenty związane z pobytem i zgodą na pracę są wymagane?
-
Zwrot przyznanych ulg w przypadku przedterminowego rozwiązania umowy przez abonenta jest opodatkowany VAT – zmiana interpretacji
Szef KAS zmienił interpretację indywidualną wydaną w sprawie opodatkowania VAT kwot pobieranych od abonenta za przedwczesne rozwiązanie umowy. Pierwotnie – w interpretacji indywidualnej wydanej w 2018 r. – Dyrektor KIS zajął stanowisko, że kwoty te nie podlegają VAT. Szef KAS uznał to stanowisko za nieprawidłowe i stwierdził, że zwracane kwoty ulgi są wynagrodzeniem za usługę, a zatem podlegają opodatkowaniu
-
Zakaz przygotowań do zwolnienia nie aż tak radykalny
Nie oznacza on bowiem, że pracodawca nie może podjąć żadnych działań związanych z zakończeniem współpracy z kobietą w ciąży lub osobą korzystającą z urlopów związanych z rodzicielstwem. Nadal jest to możliwe, jeśli zostaną spełnione inne warunki
-
Jak wliczyć do podstawy zasiłkowej nagrodę roczną w razie zmiany wymiaru czasu pracy
Pracownik poniżej 50. roku życia, który zachorował w maju (jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy), ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Pracownik ten otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej 5400 zł, premii miesięcznej w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany. Poza tym w zakładzie pracy występują jeszcze nagrody
