Ekwiwalent za urlop nie zawsze musi być wypłacony pracownikowi
-
Z końcem sierpnia 2023 r. upływa termin wypłaty nauczycielom świadczenia urlopowego
Do końca sierpnia każdego roku nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe finansowane z odpisu na zfśs. Świadczenie jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego na zasadach ogólnych, czyli wynikających z ustawy o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2022/2023 w pełnym wymiarze zajęć otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości 1662,97 zł, a w przypadku zatrudnienia w
-
Czy możliwe jest zawarcie umowy zlecenia dla pracownika pełnoetatowego
Zatrudniamy pracownika w charakterze sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy. Zamierzamy zatrudnić tą osobę na umowę zlecenie w sytuacjach incydentalnych (jeśli będzie potrzeba również np. w soboty) jako opiekuna sali gimnastycznej oraz sprzątaczki sali po jej wynajmie. Zawarty ma być również zapis "strony ustalają, że zlecenie będzie wykonywane w siedzibie (miejscu prowadzenia działalności) zleceniodawcy
-
Jakie okresy brane są pod uwagę przy ustalaniu prawa do odprawy emerytalnej
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową tj. szkołą podstawową. Mamy pracownicę kuchni, która w dniu 12 lipca 2023 r. odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę. U nas w szkole pracuje od 4 marca 2019 r. i na dzień 12 lipca 2023 r. będzie miała staż pracy wynoszący 4 lata 1 miesiąc i 29 dni. Natomiast w aktach osobowych posiada świadectwa pracy za okres pracy wynoszący 27 lat i 11 miesięcy
-
Czy dodatek stażowy powinien być wypłacany pracownikowi na urlopie macierzyńskim
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. W regulaminie mamy zapis, że kwota dodatku stażowego nie jest pomniejszana za okresy niezdolności do pracy i przez to nie jest uwzględniana do wyliczenia podstawy wynagradzania/zasiłku chorobowego. Reasumując pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma wypłacany cały dodatek stażowy. Dodatek stażowy jest natomiast wliczany do podstawy wynagradzania zasiłku
-
Jak prawidłowo uzasadnić wniosek o odwołanie się od orzeczenia lekarza medycyny pracy dotyczącego konieczności udzielenia nauczycielowi urlopu zdrowotnego
Jakie istotne przesłanki muszą zaistnieć, aby dyrektor szkoły mógł odwołać się od orzeczenia lekarza medycyny pracy dotyczącego konieczności udzielenia nauczycielowi urlopu zdrowotnego? W jaki sposób powinien uzasadnić swój wniosek, aby był on uzasadniony i miał podstawę prawną?
-
Czy rodzina pracownika, który zmarł po nabyciu prawa do renty powinna otrzymać odprawę rentową
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nabył prawo do renty 29 marca 2023 r. Umowa o pracę miała być rozwiązana 30 kwietnia 2023 r. na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na rentę w wyniku braku zdolności do pracy. Pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy. Planowaliśmy wypłacić odprawę rentową z ostatnim wynagrodzeniem za kwiecień 2023 r. Pracownik zmarł 22 kwietnia 2023 r.
-
Czy osoba z rezydencją w USA musi uiścić dodatkowe podatki przy dziedziczeniu środków po udziałowcu bankowym
Udziałowiec naszego banku zmarł, w deklaracji wskazał osobę, która po jego śmierci jest wskazana do odebrania tych środków. Osoba wskazana w deklaracji ma rezydencję podatkową w USA. Jeżeli rezydencja podatkowa byłaby w Polsce to podatek od udziałów wyniósłby 12%, a od nagromadzonej dywidendy 19%. A co jeśli rezydencja jest w USA? Osoba wskazana w USA pracuje i mieszka. Czy środki pieniężne objęte
-
Fiskus łagodnieje w sprawie ulgi na robotyzację
Można odliczyć dodatkowo 50 proc. kosztów robota służącego do pakowania produktów wytworzonych przez podatnika – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w najnowszej interpretacji
-
Czy umowa na okres próbny trwający 3 miesiące wymaga, aby kolejna umowa z tym samym pracownikiem na czas określony miała co najmniej 12 miesięcy
Czy w świetle nowych przepisów zawierając umowę na okres próbny trwający 3 miesiące kolejna umowa zawarta z tym samym pracownikiem na czas określony musi obejmować co najmniej 12 miesięcy? Czy mogę zawrzeć z tym pracownikiem po umowie na okres próbny umowę na czas określony trwający 6 miesięcy?
-
Jak ująć w księgach rachunkowych i wykazać w bilansie otrzymaną pożyczkę od udziałowca spółki z o.o. będącego osobą fizyczną
Spółka z o.o. otrzymała od swojego udziałowca będącego osobą fizyczną pożyczkę. Czy pożyczka taka musi być oprocentowana? Czy kwota pożyczki podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych? Czy w umowie pożyczki powinien znaleźć się zapis, na co będzie ona przeznaczona? Jak ująć w księgach rachunkowych i wykazać w bilansie jej zaciągnięcie i spłatę wraz z odsetkami?
-
Należności za podróż osób niebędących pracownikami – zasady przyznawania i rozliczenia
Osoby, które nie posiadają statusu pracownika i są zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, mają prawo do należności za podróż odbytą w celu realizacji zadań wynikających z takich umów. Jednak w przypadku tych osób odbywanie przez nie podróży nie jest podróżą służbową w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, lecz ma znacznie szerszy zakres. Zleceniobiorcom przysługuje co do zasady zwrot wydatków
-
Związkowcy i pracodawcy przejmą ważne uprawnienia od rządu
Partnerom społecznym w Polsce łatwiej będzie kształtować warunki zatrudnienia i wysokość wynagrodzeń minimalnych pracowników w poszczególnych firmach, a nawet całych gałęziach gospodarki
-
Państwo nie może nieodpłatnie trzymać cudzych pieniędzy
Odsetki należą się podatnikowi za cały czas przetrzymywania przez skarbówkę nienależnie pobranej daniny – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE
-
Przywrócenie pracownika do pracy wyrokiem sądu – obowiązki płatnika składek
Pracodawca, którego pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądu, ma wobec takiej osoby określone obowiązki. Dotyczą one w szczególności ponownego zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego od daty przywrócenia do pracy oraz rozliczenia przyznanego mu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
-
Zatrudnianie pracowników - procedura krok po kroku
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
