Mam pytanie w sprawie dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni dla drugiego rodzica. Pracownica urodziła dziecko 18.01.2022 i od tego dnia rozpoczęła urlop macierzyński. Umowa o pracę była zawarta do dnia 27.02.2022 (umowa została zakończona z upływem czasu, na który była zawarta). Czyli pracownicy został wypłacony zasiłek macierzyński za okres 18.01.2022 - 27.02.2022. Dnia 27.02.2022
Nauczycielka szkoły publicznej feryjnej prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego od 23 października 2019 r. do 10 marca 2020 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie od 11 marca 2020 r. do 20 października 2020 r. na urlopie rodzicielskim. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nauczycielka wykorzystała urlop uzupełniający za 2019 r. i 2020 r. w terminie od
Pracownik wraca po dłuższej nieobecności do pracy, przedkłada nam wniosek o udzielenie przerw na karmienie dziecka. Czy w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy należy wydać pracownikowi zaktualizowaną informację o warunkach zatrudnienia (dot. przerw na karmienie)?
Organy podatkowe, wydając decyzję o zabezpieczeniu zobowiązania podatkowego VAT, nie mogą automatycznie obejmować nią dodatkowego zobowiązania w wysokości 100% odliczonego VAT. Specyfika i prowizoryczność postępowania zabezpieczającego nie mogą stać się okazją dla organu podatkowego do podwajania zabezpieczanego zobowiązania, bez uwzględnienia tego, czy zachodzi prawdopodobieństwo świadomego udziału
Przedsiębiorcy otrzymujący częściową zapłatę należności w kwocie odpowiadającej wartości VAT wynikającego z wystawionej faktury często mają wątpliwości, czy w takim przypadku mogą skorzystać z ulgi na złe długi. Zdaniem organów podatkowych sprzedawca nie traci prawa do skorzystania z ulgi na złe długi do pozostałej części należności. Nabywca nie jest natomiast zwolniony z korekty odliczonego VAT, który
Czy podmiot zawierający umowę zlecenia ze studentem, do stwierdzenia, czy dana osoba posiada taki status, powinien mieć i przechowywać kopie legitymacji studenckich, bądź zaświadczeń z uczelni? Czy pisemne oświadczenie zleceniobiorcy o byciu studentem jest wystarczające, aby uznać, że taka osoba jest zwolniona ze składek ZUS?
Czy zmiana formy opodatkowania z ryczałtu na zasady ogólne wstecz za 2022 r. ma wpływ na podstawę składek ZUS (Mały Zus plus - kod 0590)? Czy konieczne jest skorygowanie DRA z uwzględnieniem podstawy składek oraz wysłanie nowych zestawów deklaracji do 2023 r.?
W czerwcu pracownica otrzymała 10-dniowe zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku poniżej 14 lat (10 dni). Jej mąż również korzystał w tym roku ze zwolnienia z powodu sprawowania opieki, ale nad chorą matką – w wymiarze 14 dni, co wynika z oświadczenia ZUS Z-15. Jak ustalić limit opieki nad chorymi członkami rodziny, czy do limitu 60 dni w roku wlicza się te 14 dni na innego krewnego
Czy umowa o dzieło stanowi tytuł prawny do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym wykonawcy dzieła?
Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim cały miesiąc. Na jej przychód do opodatkowania w tym miesiącu składają się: wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień: 254,04 zł, zasiłek chorobowy 30 dni: 7621,20 zł; pakiet medyczny finansowany przez pracodawcę: 134 zł (opodatkowany, nieoskładkowany), karta sportowa finansowana przez pracodawcę: 109 zł (opodatkowana i oskładkowana), składka PPE: 3,82 zł (opodatkowana
Pracownik jest zatrudniony w zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (zatrudnienie tylko u jednego pracodawcy). W związku z osiągnięciem wieku 65 lat, pracownik korzysta z możliwości zablokowania naliczenia zaliczki na podatek dochodowy w ramach tzw. „ulgi emerytalnej” do kwoty 85 528 zł (w danym roku podatkowym) z uwagi na osiągnięcie wieku emerytalnego. Pomimo możliwości
Zawieramy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na 2 miesiące tak, aby zadeklarować kolejną umowę na czas określony wynoszący 6 miesięcy. Czy poprawne określenie okresu próbnego dwóch miesięcy to będzie od dnia 22 maja 2023 r. do 21 lipca 2023 r., tj. 61 dni, czy wobec tego będziemy mieli umowę na okres próbny powyżej dwóch miesięcy i będzie nas obowiązywał wtedy inny okres umowy na czas określony
Przewoźnicy drogowi będą mogli ograniczyć możliwość równoległego zatrudnienia kierowców. Ze względu na bezpieczeństwo w transporcie lub konieczność przestrzegania przepisów socjalnych
Ceny prywatnych konsultacji i badań lekarskich coraz bardziej rosną. W dodatku czas oczekiwania na wizyty stale się wydłuża, bo mimo rosnących cen coraz więcej osób korzysta z prywatnego leczenia i system się korkuje. Ministerstwo Zdrowia uważa, że robi, co może
Jaką umowę możemy zawrzeć z pracownikiem, który kończy umowę o pracę 31 sierpnia 2023 r. w celu przygotowania do zawodu, ale dopiero w grudniu 2023 r. będzie miał 18 lat? Chcielibyśmy zatrudnić go jako mechanika od 1 września 2023 r.
Czy należy sporządzić harmonogram urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w trakcie roku?
