Czy pracodawca musi zgodzić się na obniżenie wymiaru czasu pracy pracownicy, która wykorzystała część urlopu wychowawczego
-
Zmiany w rozliczaniu i opłacaniu składki zdrowotnej od 1 stycznia 2022 r.
Od 1 stycznia 2022 r. wprowadzone zostały zmiany w sposobie ustalania składki na ubezpieczenie zdrowotne. Składka zdrowotna nie jest już częściowo finansowana z podatku dochodowego, co oznacza niższe dochody zatrudnionych, jak również spowoduje wzrost obciążeń finansowych niektórych przedsiębiorców. W ich przypadku bowiem zasady ustalania podstawy wymiaru tej składki zostały uzależnione od formy opodatkowania
-
Do 28 lutego 2022 r. płatnicy mają obowiązek złożenia w ZUS zaświadczenia o przychodach pracujących emerytów i rencistów uzyskanych w 2021 r.
Płatnicy składek (pracodawcy i zleceniodawcy) zatrudniający emerytów i rencistów mają obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości osiąganych przez nich przychodów za rok ubiegły. Ten sam obowiązek spoczywa na świadczeniobiorcach. Nie ma znaczenia, czy zaświadczenie zostanie przekazane przez pracodawcę (zleceniodawcę) czy przez pracującą osobę pobierającą jednocześnie świadczenie emerytalne lub rentowe.
-
Czy po przejęciu zakładu pracy wciąż obowiązuje ustalony w nim regulamin wynagradzania
Nowy pracodawca przejmuje zakład pracy. Czy w tym przypadku w przejętym zakładzie pracy wciąż obowiązuje ustalony w nim regulamin wynagradzania?
-
Odprawa z tytułu zwolnienia indywidualnego przysługuje, gdy wszystkie przyczyny rozwiązania umowy nie dotyczą pracownika
Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy nie przysługuje, jeżeli zmiany programów kształcenia, czyli zdarzenie niezwiązane z zatrudnioną, nie były wyłącznym powodem rozwiązania umowy. Nieuzyskanie wymaganego stopnia rozwoju naukowego jest okolicznością zwolnienia z pracy dotyczącą pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2021 r., III PSKP 22/21).
-
Ubezpieczenie zdrowotne w 2022 r. – 14 odpowiedzi na pytania z praktyki
Od 1 stycznia 2022 r. wraz z wejściem w życie tzw. Polskiego Ładu zmieniły się zasady ustalania składki zdrowotnej, przede wszystkim u przedsiębiorców. Nie obowiązuje już jedna, zryczałtowana wysokość najniższej składki przez cały rok. Ustalanie i rozliczanie składek jest uzależnione m.in. od formy opodatkowania. Każdy przedsiębiorca musi samodzielnie ustalać co miesiąc swoją składkę naliczaną od przychodu
-
Do 28 lutego 2022 r. płatnicy muszą przekazać do ZUS zaświadczenie o przychodzie emeryta i rencisty za 2021 r.
Zaświadczenie o wysokości przychodu wypłaconego w 2021 r. zatrudnionym emerytom i rencistom należy złożyć do ZUS najpóźniej do 28 lutego 2022 r. Osoby, które są płatnikami składek na własne ubezpieczenia, przekazują do ZUS oświadczenie o przychodzie. W przypadku osób, które nie ukończyły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, przychód uzyskany z tytułu zatrudnienia lub prowadzenia własnej działalności
-
Odrolnienie ziemi pod biznes stało się łatwiejsze
Od 1 stycznia 2022 r. weszły w życie przepisy, które uprościły procedurę wyłączania gruntów z produkcji rolniczej oraz zniosły związane z tym koszty. W ten sposób ustawodawca chce zachęcić osoby uprawiające ziemię i pozostające z nimi w gospodarstwie domowym do prowadzenia firm
-
Treści terrorystyczne w sieci pod kontrolą
Państwa członkowskie są zobowiązane wyznaczyć odpowiednie organy do wydawania operatorom platform nakazu usunięcia konkretnych treści
-
Sporządzanie zaświadczenia o przychodzie pracującego emeryta lub rencisty za 2021 r.
W przypadku zatrudniania na etat lub na umowę zlecenia osób mających prawo do świadczeń emerytalnych (lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego) płatnicy składek (pracodawcy, zleceniodawcy) mają obowiązek przesłania do ZUS zaświadczenia o kwocie przychodu uzyskanego w minionym roku kalendarzowym przez te osoby. Taki obowiązek ciąży także na samym świadczeniobiorcy, który powinien poinformować
-
Pełne księgi z nowym rokiem
Od stycznia 2022 r. z nowym wyzwaniem muszą się zmierzyć nie tylko jednostki, które przekroczyły limit 2 mln euro zobowiązujący do prowadzenia ewidencji rachunkowej. Dotyczy to także wszystkich indywidualnych przedsiębiorców, którzy w związku z Polskim Ładem przekształcają swoje działalności w jednoosobowe sp. z o.o.
