Jak rozliczyć w księgach rachunkowych utraconą zaliczkę
-
Czy należy obniżyć etat pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, jeśli wniosek został złożony po terminie
Pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wówczas, kiedy jest uprawniona do urlopu wychowawczego. Wniosek ten wpłynął do kadr na 8 dni przed planowanym przez pracownicę rozpoczęciem korzystania z obniżonego etatu. Co powinien w tej sytuacji zrobić pracodawca?
-
Jak ustalać moment nabycia nieruchomości przez rozwiedzionego małżonka – interpretacja MF
Datą nabycia nieruchomości przez rozwiedzionego małżonka jest dzień jej zakupu do majątku wspólnego małżonków. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
-
Emerytury wzrosną o 5,7 proc. Więcej, niż zakładał rząd
Poznaliśmy ostatnią niewiadomą mającą wpływ na podwyżkę świadczeń w tym roku. Minimalna emerytura i renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wzrośnie do 1322,18 zł brutto - z obecnych 1250,88 zł
-
Pracownik w wieku przedemerytalnym – zasady ochrony przed zwolnieniem z pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Takiemu pracownikowi nie można wypowiedzieć umowy o pracę nawet w przypadku, gdy rozwiąże się ona już po upływie okresu ochrony. Osiągnięcie wieku przedemerytalnego nie chroni natomiast przed rozwiązaniem wcześniej wypowiedzianej umowy o pracę.
-
W sprawie klasyfikacji usług KIS odmawia pomocy i twardo odsyła podatników do GUS
We wnioskach o wydanie interpretacji indywidualnej w sprawie właściwej stawki ryczałtu ewidencjonowanego musi być podany symbol PKWiU - wynika z odpowiedzi Krajowej Informacji Skarbowej na pytania DGP. Przy czym opinia Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie właściwego kodu nie daje przedsiębiorcy żadnej ochrony
-
Egzekucja z majątku rolników zatoczyła koło
Senat przywraca możliwość kredytowania rolników. W skrajnych przypadkach bez tej interwencji mogło dochodzić nawet do wypowiadania im umów kredytowych
-
Rozwijanie działalności podobnej do prowadzonej przez pracodawcę to podstawa do dyscyplinarki
Nasz obecny pracownik otworzył samodzielnie firmę w tej samej branży. Okazało się, że część naszych pracowników przeszła do jego firmy, przejął ponadto dwóch naszych kontrahentów. Prawdopodobnie sam niedługo złoży wypowiedzenie, ale nie chcemy na to czekać i zamierzamy rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Naszym zdaniem zagraża interesom pracodawcy
