Bez informacji nie ma zapłaty
Klient nie musi płacić za już wykonane usługi budowlane, jeśli nie był poinformowany o prawie do odstąpienia umowy zawartej poza lokalem przedsiębiorstwa – uznał Trybunał Sprawiedliwości UE
-
-
UE zakaże ekościemy
Parlament Europejski przyjął projekt dyrektywy, która ma pomóc walczyć z pseudoekologicznym marketingiem. Tymczasem w Polsce rusza proces o nazwę „ekogroszek”
-
Odsetki od udziału w spółce osobowej to przychód z działalności gospodarczej
Odsetki wypłacane z tytułu udziału kapitałowego posiadanego w spółce osobowej są dla jej wspólnika przychodem z działalności gospodarczej, a nie z tzw. innych źródeł – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny
-
Opodatkowanie odprawy emerytalnej
Pracownik uzyskał w czerwcu 2022 r. prawo do emerytury, ale nie wystąpił z wnioskiem o jej ustalenie. Złożył pracodawcy jako płatnikowi oświadczenie o spełnianiu warunków do stosowanie ulgi dla seniorów. W styczniu 2023 r. złożył do ZUS-u wniosek o ustalenie prawa do emerytury, ale kontynuował zatrudnienie. Stosunek pracy uległ rozwiązaniu z dniem 30 kwietnia 2023 r. Pierwszą emeryturę ZUS wypłacił
-
Niedochowanie terminu poddania się opiece medycznej przez ciężarną a jej prawo do becikowego
Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się żywego dziecka przysługuje, jeżeli kobieta pozostawała pod opieką medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu. Jednak niezawinione przez ciężarną niedochowanie terminu poddania się opiece medycznej nie oznacza pozbawienia jej prawa do becikowego. W takiej sytuacji organ przyznający świadczenie powinien wyjaśnić, czy występowały obiektywne przyczyny
-
Kiedy umowa zlecenie zawarta z uczniem lub studentem podlega oskładkowaniu
W okresie wakacyjnym pracodawcy często zatrudniają przy pracach sezonowych uczniów i studentów. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS. Uczniowie i studenci do 26 roku życia nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.
-
Zasady ustalania składki zdrowotnej po odwieszeniu działalności gospodarczej
W okresie od listopada 2022 r. do czerwca 2023 r. zawiesiłem prowadzenie działalności gospodarczej. Planuję ją wznowić od lipca 2023 r. W jaki sposób powinienem ustalić składkę zdrowotną? Rozliczam się według skali podatkowej.
-
Zmiany w urlopach rodzicielskich od 26 kwietnia 2023 r. –- wymiar, zasady udzielania, ustalanie prawa do zasiłku
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła duże zmiany w urlopach rodzicielskich. W ich wyniku zwiększono o 9 tygodni wymiar urlopu rodzicielskiego o nieprzenoszalną na drugiego rodzica część urlopu. Ma to wpłynąć na większe niż dotychczas wykorzystywanie urlopu rodzicielskiego także przez mężczyzn.
-
Odprawy dla nauczycieli z placówek publicznych i niepublicznych – zasady przyznawania
Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej. Jednak typ placówki decyduje o trybie nabycia tego świadczenia, jego
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy dla pracownika otrzymującego honoraria
Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które w 30% przysługuje za prace twórcze (do tej części wynagrodzenia stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów). Z końcem czerwca 2023 r. jego umowa ulega rozwiązaniu (pod koniec maja 2023 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie). Przez cały czerwiec br. pracownik nie świadczy pracy, ponieważ został zwolniony z jej wykonywania w całym okresie
-
Czy pracownikowi, który pełnił dyżur w nocy, ale nie pracował, przysługuje wynagrodzenie
Pracownik pełnił w zakładzie dyżur w godzinach nocnych, tj. od 23:00 do 24:00 (nie wykonywał w tym czasie pracy). W związku z brakiem możliwości udzielenia czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego za czas dyżuru zostanie mu wypłacone wynagrodzenie . Czy pracownikowi należy wypłacić także dodatek za pracę w porze nocnej? – pyta Czytelnik z Mławy.
-
Obliczanie wynagrodzenia za pracę za część miesiąca – zasady postępowania
Osoby zajmujące się zagadnieniami z obszaru kadr i płac bardzo często spotykają się z koniecznością uwzględniania przy rozliczeniach płacowych nieobecności pracowników w pracy. Wymuszają one dokonywanie odpowiednich przeliczeń, których celem jest przede wszystkim właściwe ustalenie kwoty wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Wybór prawidłowego schematu obliczeniowego uzależniony jest od rodzaju
-
Zmiany w zawieraniu i rozwiązywaniu terminowych umów o pracę od 26 kwietnia 2023
Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w zakresie zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Zgodnie z nowymi przepisami dopuszczalny okres, na jaki może zostać zawarta z pracownikiem umowa na okres próbny, uzależniony jest od planowanego czasu trwania jego kolejnej umowy o pracę u tego pracodawcy. Nowością jest również obowiązek uzasadniania
-
Pracownik wykonujący jednocześnie pracę na rzecz pracodawcy w ramach działalności gospodarczej – zasady ubezpieczeń
W przypadku gdy zakres czynności wykonywanych przez pracownika na podstawie umowy o pracę i w ramach działalności gospodarczej jest inny, pod pewnymi warunkami może zachodzić zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych. Wówczas składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności gospodarczej nie będą obowiązkowe, jeżeli z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zostanie zagwarantowane co najmniej
-
Związek planujący referendum otrzyma dane pracowników pod pewnymi warunkami
Musi udowodnić swój uzasadniony interes w ich pozyskaniu. A to będzie możliwe tylko wtedy, gdy spór z pracodawcą jest legalny. Ma to się jednak zmienić za sprawą planowanych zmian w przepisach
