Czy odszkodowanie dla byłego pracownika na podstawie ugody sądowej podlega oskładkowaniu

Firmy czasami wypłacają swoim byłym pracownikom odszkodowania na podstawie zawartej ugody sądowej. O tym czy takie świadczenie podlega składkom ZUS czy nie, decyduje charakter roszczenia a nie jego nazwa. Co do zasady odszkodowania są wyłączone z oskładkowania. Jeżeli jednak były pracownik domagał się w pozwie np. wypłaty zaległego wynagrodzenia za pracę, to taka kwota pomimo że zostanie nazwana odszkodowaniem

Nowe wymagania wobec kandydatów na stanowiska kierownicze publicznych placówek oświatowych

Zmiany we wzorze świadectwa pracy

Rodzaje dowodów w postępowaniu podatkowym

Pierwszym rodzajem dowodów w postępowaniu podatkowym będą księgi podatkowe. Jeżeli są one prowadzone rzetelnie, stanowią dowód tego, co wynika z ich zapisów. Drugą kategorię dowodów stanowią dokumenty urzędowe. Popularnym rodzajem dowodów są również opinie biegłych.

Rejestracja uproszczona w akcyzie

Wyższe odpisy i zwiększenia na zfśs

Zwiększą się odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs). W okresie od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r. ich podstawą będzie kwota 3389,90 zł, stanowiąca przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2014 r. Odpisy i zwiększenia pracodawca powinien przekazać na rachunek bankowy funduszu do 31 października 2019 r.

Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na inne świadczenia w 2020 r.

W 2020 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 2600 zł brutto, tj. o 350 zł więcej niż w 2019 r. Przy założeniu, że w 2020 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty jest już ostateczna (ostatnie zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2020 r.), minimalne wynagrodzenie z uwzględnieniem podstawowej stawki, zwykłych kosztów uzyskania przychodów

Obniżenie wkładu w spółce osobowej nie generuje przychodu po stronie wspólnika - wyrok NSA

Środki wypłacone przez spółkę osobową wspólnikowi z tytułu zmniejszenia wkładu w spółce nie stanowią przychodu podatkowego po stronie tego wspólnika - wyrok NSA z 5 lipca 2019 r., sygn. akt II FSK 2956/17.

Czy komornik może zająć w całości odprawę pracownika z tytułu zwolnień grupowych

Czy urlop macierzyński zmniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego

Kiedy pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić zwolnionych grupowo pracowników

Firma zwalnia grupowo pracowników. Mamy jednak nadzieję, że za jakiś czas sytuacja ekonomiczna firmy poprawi się na tyle, że zaczniemy znowu zatrudniać pracowników. Czy będziemy mieli wtedy obowiązek ponownego zatrudnienia tych, których właśnie grupowo zwalniamy?

Czy można zwolnić bez wypowiedzenia pracownicę, która opiekuje się dzieckiem

Usprawiedliwiona nieobecność jednej z pracownic trwa już prawie 2 miesiące. Według naszej wiedzy pracownica opiekuje się swoim dzieckiem. Czy w tej sytuacji można z nią rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Jak po okresie ochronnym przenieść pracownicę na poprzednie stanowisko pracy

Pracownica przedstawiła zaświadczenie, że jest w ciąży. W związku z tym została przeniesiona do innej, lżejszej pracy, niezabronionej kobietom w ciąży. Czy po urodzeniu dziecka będzie ją można przenieść do poprzedniej pracy? Czy przeniesienie wymaga wypowiedzenia zmieniającego?

Czy pobrane składki związkowe pracodawca przekazuje na jedno konto

W przedsiębiorstwie działa zakładowa organizacja związkowa. Niedawno działacze związkowi przedstawili propozycję, abym pobrane od pracowników składki związkowe przekazywał na kilka różnych kont bankowych należących do związku zawodowego. Organizacja rozdysponuje środki dalej na cele związkowe. Organizacja związkowa nie prowadzi własnej obsługi księgowej. Dla firmy dodatkowe przelewy to koszty, których

Mobbing i dyskryminacja w pracy – po zmianach przepisów

MF wydał objaśnienia w sprawie stosowania ulgi termomodernizacyjnej

Ministerstwo Finansów opublikowało objaśnienia dotyczące zasad korzystania z ulgi termomodernizacyjnej. Jak podkreślił resort, z ulgi mogą korzystać nie tylko podatnicy opodatkowani według skali podatkowej, lecz także podatkiem liniowym oraz ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. W przypadku małżonków limit ulgi w kwocie 53 000 zł przysługuje odrębnie każdemu z nich. Podatnicy po raz pierwszy rozliczą

Zerowy PIT dla młodych – problemy praktyczne

Od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje nowe zwolnienie dla przychodów osiąganych przez podatników, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Okazuje się, że stosowanie nowej ulgi budzi wiele wątpliwości. Świadczy o tym liczba pytań, jakie w tym zakresie wpłynęły do naszej redakcji. Przedstawiamy odpowiedzi na te pytania.

Kiedy pracodawca może domagać się od kandydatów do pracy danych dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia

Od 4 maja 2019 r. zmianie uległy uprawnienia pracodawcy do pozyskiwania od kandydatów do pracy danych dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu zatrudnienia. Obecnie takich danych można wymagać od tych osób, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Pomimo wejścia w życie tych regulacji kilka miesięcy temu wciąż stwarzają

Jak korzystać z instytucji wstrzymania wykonania decyzji ostatecznej

Wstrzymanie wykonania decyzji ostatecznej to dość często stosowana instytucja na gruncie Ordynacji podatkowej. W dalszym ciągu jednak wielu podatników nie docenia jej mocy. Na czym polega i jak poprawnie ją stosować?

Czy wartość świadczeń z zfśs należy wliczyć do zwolnienia z PIT dla młodych podatników

MF wydał objaśnienia w sprawie daniny solidarnościowej

Ministerstwo Finansów opublikowało objaśnienia dotyczące zasad obliczania i zapłaty daniny solidarnościowej. Zdaniem resortu małżonkowie nie unikną zapłaty daniny solidarnościowej, wybierając wspólne opodatkowanie. Podatnicy po raz pierwszy muszą zapłacić daninę solidarnościową do 30 kwietnia 2020 r.

Jak ustalić kwotę przekroczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z dwóch stosunków pracy

Czy można skorzystać z preferencyjnych składek jeśli poprzednia działalność została zlikwidowana po uldze na start

Czy można kontynuować prowadzenie dokumentacji pracowniczej pracownika, z którym zawarto kolejną umowę o pracę

Od 1 października 2019 r. pracodawca zamierza podpisać z pracownikiem umowę o pracę na okres jednego roku. Dla tej samej osoby 30 września 2019 r. upłynęła terminowa umowa o pracę, zawarta 1 października 2018 r. Czy dla tego pracownika można kontynuować prowadzenie dokumentacji pracowniczej, jeżeli zawarto z nim nową umowę o pracę bezpośrednio (bez dnia przerwy) po poprzedniej umowie, trwającej 1 stycznia