Jak prawidłowo wystawić fakturę dokumentującą sprzedaż towaru z "gratisami"
W związku z procedurą odwrotnego obciążenia podatnicy nabywający tego rodzaju towary mają wątpliwości co do rozliczeń VAT od tych towarów, w przypadku gdy są one zużywane na potrzeby firmy. Rozwiązania tych problemów przedstawiamy w odpowiedziach na pytania.
W maju 2015 r. nauczycielka otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych. Jej stosunek pracy miał się rozwiązać 31 sierpnia br. Następnie złożyła wniosek o przejście w stan nieczynny, który rozpocznie od 1 września 2015 r. Od tego też dnia zwolni się etat, bo jeden nauczyciel przechodzi do innej szkoły. Czy można wycofać wniosek o stan nieczynny, bo chcemy w to miejsce zatrudnić
Termin wypłaty świadczeń urlopowych dla nauczycieli upływa 31 sierpnia 2015 r. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.
Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Stanowisko, na którym nauczyciel zostanie zatrudniony, musi być zgodne z posiadanymi przez niego kwalifikacjami. Stanowisko to musi być także odpowiednie do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego.
Jeden z naszych pracowników w ostatnim tygodniu lipca przestał przychodzić do pracy. Informację o tym fakcie otrzymaliśmy po wypłacie wynagrodzenia za lipiec, w związku z czym pracownik otrzymał za ten miesiąc pensję w pełnej wysokości. Ponieważ osoba ta nadal nie stawia się w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych, zamierzamy zwolnić ją bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownikowi przysługuje
Pracownik nie przyszedł do pracy i nie usprawiedliwił później tej nieobecności. Jakie konsekwencje poniesie w zakresie wynagrodzenia? Czy mogę pracownikowi potrącić wynagrodzenie za ten dzień z należnej mu pensji i jednocześnie nałożyć na niego karę pieniężną - pyta Czytelnik z Przemyśla.
Nasze szkolne schronisko młodzieżowe zatrudnia wychowawców na 1/2 etatu. Pracownicy pracują zgodnie z harmonogramem również w soboty i niedziele. Mają oni prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego ze względu na zatrudnienie w placówce nieferyjnej. Ile faktycznie dni urlopu należy się wychowawcom, którzy pracują na 1/2 etatu? Czy urlopu należy udzielać również na soboty i niedziele, które są dla nich dniami
Przepisy nie określają maksymalnej temperatury, jaka powinna występować w pomieszczeniach pracy. Przyjmuje się jednak, że nie powinna przekraczać 30°C przy pracy biurowej oraz 28°C przy ciężkiej pracy fizycznej.
Uiściliśmy opłatę za plakietkę ekologiczną dla samochodu powyżej 3,5 t, aby mógł wjechać na teren Wiednia. Plakietka kosztowała 24 euro, opłata za przesyłkę 20 euro. Dostaliśmy rachunek na kwotę 44 euro ze stawką VAT 0%. Jak mamy ją potraktować? Jako wewnątrzwspólnotowe nabycie usług? A może wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów? Czy naliczyć VAT?
Polska firma wywozi swoje towary do magazynu w Wielkiej Brytanii i z tego magazynu będzie je sprzedawać w Wielkiej Brytanii. Jak to rozliczyć w VAT?
Spółka kupiła nagrody na konkurs o bezpieczeństwie na drodze organizowany przez policję. Jak rozliczyć zakup i przekazanie tych nagród? Czy trzeba naliczać VAT, skoro nagrody kupiono w celu przekazania?
Wynajmujący nie ma obowiązku wystawienia osobie fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej faktury dokumentującej świadczenie usług najmu, nawet gdy najemca tego zażąda. Nie ma przy tym znaczenia, czy wynajmujący jest podatnikiem VAT czynnym czy zwolnionym z VAT. Nie ma jednak przeszkód prawnych, aby taką fakturę wystawił dobrowolnie. Obowiązek wystawienia faktury istnieje natomiast w przypadku
Nie każdy przedsiębiorca sprzedający napoje alkoholowe (np. piwo) w pubie czy restauracji wie, że samo uwidacznianie ich nazw na szklankach czy nalewakach może zostać uznane za reklamę alkoholu. Podpisanie z producentem napojów alkoholowych umowy, w której zobowiąże się za wynagrodzeniem do prezentacji marki alkoholu w swoim lokalu (np. na nalewaku) oznacza konieczność wnoszenia specjalnej opłaty i