W przypadku wykrycia przez pracodawcę substancji zakazanych kluczowa jest kwestia winy pracownika
Arkadiusz Sobczyk: Niezależnie od tego, czy substancja wykryta narkotestem pochodzi z nielegalnego, czy legalnego źródła, w taki sam sposób ogranicza zdolność do pracy, bo wpływa np. na zdolność koncentracji pracownika