Zasiłki i świadczenia przedemerytalne po zmianach
-
Bony dla osób na zasiłku macierzyńskim i urlopie wychowawczym
Czy od przyznanych w grudniu 2010 r. bonów towarowych (finansowanych z ZFŚS) dla osób pobierających zasiłek macierzyński, przy naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, stowarzyszenie powinno było zastosować koszty uzyskania przychodu, a dla osób przebywających na urlopie wychowawczym - koszty uzyskania przychodów i kwotę zmniejszającą podatek (tzn. ulgę w wysokości 46,33 zł)? Osoby
-
Zapomoga przyznana w formie bonów
Fundacja realizująca cele statutowe w zakresie dobroczynności planuje wyemitować bony na zakup artykułów spożywczych (z wyjątkiem wyrobów alkoholowych) w określonych sklepach. Bony te zamierza przekazywać podopiecznym w formie zapomogi. Czy przychód z tego tytułu będzie dla nich zwolniony z podatku?
-
Jak urządzić i wyposażyć szatnię?
W zakładzie zajmującym się pakowaniem kawy i herbaty niedawno była przeprowadzona kontrola warunków higienicznosanitarnych. W trakcie kontroli inspektor stwierdził, że szatnie dla pracowników nie spełniają wymagań określonych w przepisach, a w szczególności zastrzeżenie inspektora budziło ich wyposażenie - zarzuty dotyczyły wolnego miejsca i liczby ławek. Jak powinny być urządzone i wyposażone szatnie
-
Czy pracownikowi pracującemu kilkanaście godzin tygodniowo przy komputerze przysługują okulary korygujące?
Pracodawca nie zapewnił pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych okularów korygujących wzrok. Motywował to tym, że pracownicy wykonują pracę, użytkując monitor ekranowy poniżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownicy wnieśli skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. W wyniku kontroli inspektor stwierdził, że kilku pracowników pracuje przed monitorem dłużej niż 4 godziny na dobę
-
Bezpieczny wypoczynek dzieci i młodzieży
Wraz z początkiem wakacji rozpoczęły się wyjazdy dzieci i młodzieży na kolonie i obozy. To właśnie w tym okresie ich rodzice wykazują szczególne zainteresowanie przepisami określającymi warunki, jakie powinien spełnić organizator takiego wypoczynku.
-
Środki ochrony indywidualnej dla pracowników narażonych na pył azbestu
Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona pracowników przed szkodliwym działaniem włókien azbestu i pyłu zawierającego azbest. Jednym ze sposobów wypełnienia tego obowiązku jest zapewnienie stosowania przez pracowników odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej.
-
Kiedy wartość świadczeń mających zapewnić pracownikom lepsze warunki pracy jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wyłączono wartość świadczeń, do zapewnienia których zobowiązany jest pracodawca na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Składek nie opłaca się również od ekwiwalentów za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra. Podstawy wymiaru składek nie stanowią
-
Pierwsza pomoc w biurze
Do nagłych urazów i zachorowań może dojść wszędzie, również w miejscu pracy. Zachodzi wówczas konieczność udzielenia pierwszej pomocy przedmedycznej, ratującej często zdrowie, a nawet życie pracowników i współpracowników.
-
Becikowe dla wszystkich?
Nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych jest uzasadniona koniecznością poprawy sytuacji rodzin, którym urodziło się dziecko. Przemawiają za tym zarówno względy społeczne, jak i demograficzne. Państwo powinno dać czytelny sygnał i realną pomoc rodzinom wychowującym dzieci.
-
PRACE NA WYSOKOŚCI
Prace na wysokości należą do prac szczególnie niebezpiecznych. Pracodawca, który zleca ich wykonanie, powinien bezwzględnie zapewnić środki zabezpieczające, chroniące osobę wykonującą pracę na wysokości przed upadkiem.
-
DLACZEGO WARTO WPROWADZAĆ SYSTEM ZARZĄDZANIA BHP?
System zarządzania bhp ma znaczący wpływ nie tylko na poprawę warunków pracy, ale i na poprawę wizerunku zakładu pracy na rynku, dając zarazem rękojmię i zapewniając jego konkurencyjność.
