zatrudnienie

Albo pensja, albo wczasy pod gruszą

Firmom coraz częściej brakuje pieniędzy na wynagrodzenia dla pracowników. Okazuje się, że w takich sytuacjach łupem może paść Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Sukcesywny wzrost płacy minimalnej w połączeniu z wysokimi kosztami działalności powoduje, że pracodawcy mają kłopoty z regulowaniem na czas swoich zobowiązań już nie tylko wobec dostawców, lecz także wobec pracowników. Kołem ratunkowym często okazuje się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Pieniądze zamiast na odpis na ZFŚS są przeznaczane na pensje dla pracowników.

– Praktyki tego typu najczęściej zdarzają się w ochronie zdrowia. Jednak są też coraz chętniej wykorzystywane w sektorze produkcyjnym – potwierdza Paweł Galec, radca prawny Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.