• Tematy:
• akcja,
• holandia,
• opcja,
• program motywacyjny,
• przychód,
• rezydent podatkowy

Interpretacja indywidualna z dnia 18.05.2017, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.22.2017.1.MG, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.22.2017.1.MG

w zakresie braku obowiązku podatkowego w Polsce z tytułu uczestnictwa rezydenta podatkowego Holandii w programach motywacyjnych organizowanych przez spółkę francuską

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 16 marca 2017 r. (data wpływu 20 marca 2017 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie braku obowiązku podatkowego w Polsce z tytułu uczestnictwa rezydenta podatkowego Holandii w programach motywacyjnych organizowanych przez spółkę francuską jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 20 marca 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie braku obowiązku podatkowego w Polsce z tytułu uczestnictwa rezydenta podatkowego Holandii w programach motywacyjnych organizowanych przez spółkę francuską.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca od wielu lat jest nieprzerwanie pracownikiem zatrudnionym w spółkach należących do międzynarodowej grupy kapitałowej (dalej Grupa).

W związku z pełnionymi funkcjami menedżerskimi w spółkach z Grupy, Wnioskodawca został objęty grupowymi programami motywacyjnymi dla kadry zarządzającej spółek z Grupy (dalej Program). Organizatorem Programów jest francuska spółka dominująca z Grupy (dalej Spółka FR), będąca spółką publiczną, której akcje są notowane na giełdzie w Paryżu. Programy są zorganizowane przez zarząd Spółki FR, na podstawie i w ramach upoważnienia udzielonego zarządowi przez walne zgromadzenie akcjonariuszy Spółki FR.

Programy mają na celu dodatkowe motywowanie uprawnionych pracowników Grupy, aby podejmowane przez nich decyzje znacząco przyczyniały się do wyników poszczególnych spółek z Grupy oraz w konsekwencji przekładały się pozytywnie na wynik całej Grupy.