Zasiłek macierzyński jest świadczeniem przysługującym ubezpieczonej (zarówno pracownicy, jak i osobom niebędącym pracownikami, jeżeli przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego), która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego:

1) urodziła dziecko,

2) przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia, na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,

3) przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia, na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej

- art. 29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa).

W przypadku 2 i 3 zasiłek macierzyński przysługuje również ubezpieczonemu.

Gdy poród lub przyjęcie dziecka na wychowanie nastąpi w okresie urlopu bezpłatnego (a więc w okresie niepodlegania ubezpieczeniu chorobowemu), zasiłek macierzyński w tym okresie nie przysługuje.

Jeżeli urlop macierzyński trwa po zakończeniu urlopu bezpłatnego, pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres po urlopie bezpłatnym.

Wymiar zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez okres ustalony przepisami ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) jako okres urlopu macierzyńskiego w wymiarze: