Postanowienie SN z dnia 23 lipca 2024 r., sygn. I PSK 7/24

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jolanta Frańczak

w sprawie z powództwa Z. C.
‎przeciwko Spółdzielni „P.” w S.
‎o uchylenie uchwały Rady Nadzorczej oraz przywrócenie do pracy,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 lipca 2024 r.,
‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach
‎z dnia 12 lipca 2023 r., sygn. akt III APa 9/23,

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. przyznaje adwokat A. K. od Skarbu Państwa - Sądu Apelacyjnego w Katowicach kwotę 240 zł (dwieście czterdzieści) powiększoną o obowiązującą stawkę podatku od towarów i usług tytułem nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu powodowi w postępowaniu kasacyjnym.

UZASADNIENIE

Sąd Apelacyjny w Katowicach wyrokiem z dnia 12 lipca 2023 r. oddalił apelację powoda Z. C. od wyroku Sądu Okręgowego w Sosnowcu z dnia 29 listopada 2022 r., którym oddalono powództwo przeciwko pozwanej Spółdzielni Niewidomych „P.” w S. o uchylenie uchwały rady nadzorczej i przywrócenie do pracy oraz orzekł o kosztach procesu.

W wyrokach Sądów meriti przyjęto, że pismem z dnia 28 grudnia 2021 r. pozwana w oparciu o uchwałę zarządu Spółdzielni nr […] z dnia 22 października 2021 r. wypowiedziała powodowi warunki spółdzielczej umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia przez zmniejszenie wymiaru czasu pracy i stawki osobistego zaszeregowania. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano utrzymujący się od kliku miesięcy brak obłożenia pracą w wydziale montażu związany ze spadkiem zamówień od klientów, co powoduje zmniejszenie miesięcznych planów produkcji. Pouczono powoda, że niezłożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 15 lutego 2022 r., będzie równoznaczne ze zgodą na zaproponowane zmiany w treści stosunku pracy. W razie odmowy przyjęcia nowych warunków umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. w dniu 31 marca 2022 r. Przy wręczaniu powodowi wypowiedzenia zmieniającego obecna była B. K. i M. S.. Powód nie podpisał pisma, które zostało mu odczytane, następnego dnia poprosił o jego kopię i nie pojawiał się już w pracy. Powód nie złożył pracodawcy oświadczenia o odmowie przyjęcia warunków pracy i płacy na piśmie ani ustnie. Współpracownikom powtarzał, że nie zgadza się z zaproponowanymi mu nowymi warunkami pracy i płacy. W rozmowie telefonicznej z kierownikiem, odbytej po dniu 15 marca 2022 r. powód podtrzymywał, że może przyjdzie do pracy z czego ostatecznie jednak zrezygnował.