Pracownik ma dziecko z rozwódką, która w chwili narodzin dziecka nie miała jeszcze rozwodu. Po urodzeniu się dziecka, w akcie urodzenia jako ojciec został wpisany mąż. Na początku tego roku zakończyła się rozprawa sądowa i pracownik został uznany za ojca dziecka. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo do urlopu ojcowskiego?