Zostaliśmy zobligowani przez sąd do wydania zaświadczenia o wynagrodzeniu za ostatnie 3 miesiące (obliczonym jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy) byłego już pracownika. Pracownik wynagradzany był wynagrodzeniem zasadniczym w stałej miesięcznej wysokości. Pracownik zatrudniony był do 9 marca 2024 r., w dniach 8-9 marca 2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, więc wynagrodzenie zasadnicze zostało proporcjonalnie obniżone i dodatkowo wypłacone zostało wynagrodzenie chorobowe za 2 dni. Które miesiące wykazać w zaświadczeniu do sądu? Czy trzy pełne miesiące (luty, styczeń, grudzień), czy też styczeń, luty i marzec (w faktycznie wypłaconej wysokości)?