Z pracownikiem zostaje rozwiązana umowa o pracę z dniem 30.09.2024 r. – pracuje u nas od 2023 r., z prawem do urlopu wypoczynkowego 26 dni w danym roku kalendarzowym. Urlop wypoczynkowy proporcjonalny do dnia zwolnienia to 20 dni po 8 godz., tj. 160 godz. Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy, gdzie dopuszcza się pracę w wymiarze do 12 godzin na dobę. Korzystał z pełnych dni urlopu wypoczynkowego w następujący sposób: 14 dni po 8 godz.(tj. 112 godz.), 5 dni po 9 godz. (tj. 45 godz.) i na koniec w jednym dniu wykorzystał ostatnie 3 godziny urlopu wypoczynkowego oraz świadczył w tym dniu pracę 5 godzin. Jaką informację odnośnie urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien wykazać w świadectwie pracy? Czy w świadectwie pracy powinno się przeliczać dni urlopu po 8 godzin i wykazać 20 dni urlopu (tj. 160 godzin), czy 19 pełnych dni urlopu? Ale co wtedy z wykorzystanymi 3 godzinami urlopu wypoczynkowego w ostatnim dniu, w którym również była świadczona praca? Jak powinna brzmieć prawidłowa informacja w ust. 6 pkt 2 świadectwa pracy w takiej sytuacji?