Pracownica przebywała: - na urlopie macierzyńskim od 10.03.2022 r. do 27.07.2022 r., - na urlopie rodzicielskim od 28.07.2022 r. do 8.03.2023 r., - na urlopie wypoczynkowym od 9.03.2023 r. do 26.06.2023 r., - na urlopie wychowawczym od 27.06.2023 r. do 31.08.2024 r. Od 18.09.2024 r. do 20.09.2024 r. (5 dni) przebywała na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko (przedstawiła ZUS ZLA i wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem Z-15A). We wrześniu 2024 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownicy wynosi 4635,- zł, została przyznana jej również premia za ten miesiąc w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. W lutym 2024 r. została pracownicy wypłacona "13" za 2023 r. (tj. za okres przebywania na urlopie wypoczynkowym od 9.03.2023 r. do 26.06.2023 r. i pobierania za ten okres wynagrodzenia) w wysokości 1339,99 zł. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego? Czy należ uwzględnić w podstawie "13", a jeżeli tak, to w jakiej wysokości?