Pracownik od 5.09.2024 r. do 13.09.2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. 16.09.2024 r. był obecny w pracy przez 8 godzin. Po pracy udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie z datą wsteczną od 14.09.2024 r. do 20.09.2024 r. Jak rozliczyć tę nieobecność? Czy za 16.09.2024 r. należy wypłacić normalnie wynagrodzenie czy wynagrodzenie chorobowe? Czy za 14-15.09.2024 r. należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, jeżeli firma w sobotę i niedzielę nie pracuje?