Pracownik naszego urzędu osiąga w roku 2024 wiek emerytalny i przechodzi na emeryturę. Okres jego zatrudnienia w urzędzie wynosi jedenaście lat pracy. W tej sytuacji przysługuje pracownikowi jednorazowa odprawa emerytalna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik ten był zatrudniony również w innych zakładach pracy, tj.: 1. Wojewódzkim Ośrodku Ruchu Drogowego – 12 lat; 2. Wojsku Polskim – 11 lat; 3. Lidze Obrony Kraju – 3 lata; 4. Zespole Szkół – 2 lata Czy te okresy zatrudnienia należy wliczyć (ewentualnie które?) do okresu pracy w urzędach w celu zwiększenia wysokości odprawy emerytalnej?