Mam pytanie o urlop na żądanie pracownika pracującego w systemie pracy zmianowej. Zmiana rozpoczęła się o godz. 21:00 w nocy. Pracownik przepracował 3 godziny, po czym o godzinie 00:05 zgłosił urlop na żądanie. Czy pracodawca związany jest wnioskiem pracownika? Czy jeśli nie wystąpiła dorozumiana zgoda przełożonego na ten urlop jest to podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego? Czy pracownik mimo wszystko może w tej sytuacji wziąć urlop, a pracodawca jest związany wnioskiem pracownika?