Zatrudniamy pracownika na 3/4 na stanowisku gł. specjalista ds. BHP (1 umowa) oraz na 1/4 IOD (2 umowa). Są dwie umowy, ponieważ według mojego stanowiska, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby BHP, służba BHP nie może być obciążona innymi zadaniami. W praktyce rozdzielenie stanowisk pracy odbywa się przeważnie poprzez zawarcie dwóch umów o pracę, przy czym jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 lutego 2002 r. (I PKN 876/00) w sytuacji, gdy pracownik wykonuje kilka rodzajów pracy, należy przyjąć, że strony umowy łączy jeden stosunek pracy. Czy więc w takiej sytuacji może być jedna umowa o pracę (BHP/IOD), a z zakresu obowiązków wynikałyby obowiązki dotyczące BHP i IDO oraz czas pracy?