Z książką w dziale HR

Literatura odegrała istotną rolę w kształtowaniu biznesu w Polsce w czasie gwałtownych przemian gospodarczych i społecznych po upadku komunizmu. Książki o zarządzaniu, HR, marketingu i ekonomii, tłumaczone z zachodnich publikacji, stały się cennym źródłem wiedzy nie tylko dla nowo powstających firm, które dopiero uczyły się funkcjonować w warunkach gospodarki rynkowej, lecz także dla działów kadr, które ewoluowały kierunku pionów personalnych. Dlatego warto przypomnieć niektóre z nich.

Każda z zaprezentowanych książek wniosła lub dalej wnosi unikatowe spojrzenie na zarządzanie zespołami, budowanie relacji, komunikację czy kształtowanie kultury organizacyjnej. Dla specjalistów HR, którzy są odpowiedzialni za rozwój talentów, wybór właściwych lektur może być kluczowy. To właśnie one dostarczają narzędzi, które pomogą w lepszym zrozumieniu dynamiki zespołów, budowaniu zaangażowania czy kreowaniu kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i współpracy.