• Tematy:
• ekwiwalent,
• kodeks pracy,
• praca zdalna

Ekwiwalent za używanie prywatnego sprzętu podczas pracy zdalnej a PIT

Obowiązujące przepisy podatkowe przewidują inne skutki na gruncie podatku dochodowego od osób fizycznych dla świadczeń związanych z pracą zdalną, w tym ekwiwalentów, a inne dla pozostałych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Jakie są różnice? Na co trzeba zwrócić uwagę? Na te i inne pytania odpowiadamy w artykule.

Ekwiwalent za pracę zdalną – obowiązki pracodawcy

Pracę zdalną można wykonywać całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Ta forma pracy powinna być każdorazowo uzgodniona z pracodawcą, a przepisy jej dotyczące obowiązują od przeszło roku, tzn. od lipca 2023 r.

Uzgodnienie między pracodawcą i pracownikiem dotyczące wykonywania pracy zdalnej może mieć miejsce przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Przy czym praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie: