Okres zatrudnienia pracownika uprawniający do wypłaty odprawy pieniężnej u danego pracodawcy:

Wysokość odprawy pieniężnej

mniej niż 2 lata

jednomiesięczne wynagrodzenie

2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat

dwumiesięczne wynagrodzenie

ponad 8 lat

trzymiesięczne wynagrodzenie

Obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Nie ma wyłączeń prawa do odprawy. Przysługuje ona każdemu pracownikowi objętemu zwolnieniem grupowym, niezależnie od tego czy ma inne źródło dochodu.