Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 30 listopada 2010 r., sygn. IV SA/Gl 167/10

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w składzie następującym : Przewodniczący Sędzia NSA Adam Mikusiński (spr.) Sędziowie Sędzia WSA Stanisław Nitecki Sędzia WSA Małgorzata Walentek Protokolant st. sekretarz sądowy Agnieszka Janecka po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 16 listopada 2010 r. sprawy ze skargi R. F. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego w K. z dnia [...] r. nr [...] w przedmiocie odmowy dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika uchyla zaskarżoną decyzję oraz poprzedzającą ją decyzję Prezydenta Miasta R. z dnia [...] r. nr

Uzasadnienie

Decyzją z dnia [...], nr [...], wydaną na podstawie art. 70b ust. 1 i 6 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r., Nr 256, poz. 2572 ze zm.) oraz w oparciu o §13 i §14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 60, poz. 278 ze zm.), Prezydent Miasta R. odmówił R. F. - pracodawcy prowadzącemu działalność gospodarczą pod nazwą "A" w R., przyznania dofinansowania z tytułu nauki zawodu młodocianego pracownika - M. S. za okres od [...] do [...], czyli za [...] miesięcy i [...] dni.

W uzasadnieniu organ administracyjny podniósł, że wnioskodawca w dniu [...] zawarł z pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na okres od [...] do [...]. Umowa ta została następnie rozwiązana na wniosek M. S. w trybie porozumienia stron w dniu [...], po czym wyżej wymieniony zawarł umowę o pracę z innym pracodawcą - "B" - T. S. w J., na okres od [...] do [...] ([...] miesięcy i [...] dni).

Mając na względzie powyższe wywiódł, że R. F. nie spełnia wymogów warunkujących przyznanie spornego świadczenia. Wskazał bowiem, iż zgodnie z art. 70b ust. 1 ustawy o systemie oświaty, pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach, a równocześnie młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami.