Wyrok WSA w Łodzi z dnia 26 stycznia 2011 r., sygn. III SA/Łd 604/10

Dnia 26 stycznia 2011 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi Wydział III w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia NSA Irena Krzemieniewska (spr.) Sędziowie Sędzia NSA Janusz Furmanek Sędzia WSA Krzysztof Szczygielski Protokolant Asystent sędziego Dominika Trella po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 26 stycznia 2011 roku sprawy ze skargi K. N. na decyzję Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w Ł. z dnia [...] nr [...] w przedmiocie nakazów z zakresu nadzoru sanitarnego 1. uchyla zaskarżoną decyzję: a. w części, w której utrzymuje ona w mocy decyzję Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego w R. z dnia [...] nr [...] w zakresie punktów od 1 do 5 i punktu 8; b. w części, w której utrzymuje ona w mocy decyzję Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego w R. z dnia [...] nr [...]; 2. uchyla decyzję Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego w R. z dnia [...] nr [...] w zakresie punktów od 1 do 5 i punktu 8 i decyzję Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego w R. z dnia [...] nr [...] - w całości; 3. w pozostałej części oddala skargę; 4. orzeka, że zaskarżona decyzja w części uchylonej nie podlega wykonaniu do dnia uprawomocnienia się wyroku.

Uzasadnienie

Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny w R. decyzją nr [...] z dnia [...] r. nakazał K. N. właścicielowi PPHU A w K.:

1. przeprowadzić badania i pomiary czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy na stanowiskach: operator ładowarki - hałas, drgania mechaniczne; kierowca samochodu ciężarowego - hałas, drgania mechaniczne;

2. poinformować pracowników, w sposób przyjęty u pracodawcy, o wynikach w/w badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia;

3. umieścić aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia na odpowiednich stanowiskach pracy;

4. zaprowadzić i uzupełnić rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia na podstawie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych;

5. ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe występujące w środowisku pracy uwzględniając wszystkie czynniki środowiska pracy występujące przy wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania tych prac i o wynikach oceny poinformować pracowników;