Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 52/2006 z 26.12.2006, str. 12
Data publikacji: 23.12.2006
KONTROLA NIE MOŻE PRZERODZIĆ SIĘ W MOBBING
Pracodawca dysponuje wieloma narzędziami umożliwiającymi skuteczną kontrolę pracowników. Warto jednak pamiętać, że pracownik nie pozostaje wobec nich całkowicie bezbronny.
Rozmowa z mecenasem Waldemarem Gujskim - specjalistą w zakresie prawa pracy, właścicielem Kancelarii Adwokackiej w Warszawie.
• Jakie są granice prywatności pracownika w firmie?
- Granice prywatności pracownika w firmie wynikają przede wszystkim z art. 51 ust. 1 konstytucji, który stanowi, iż nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podstawie ustawy do ujawniania informacji dotyczących jego osoby oraz z art. 47 ustawy zasadniczej, zgodnie z którym każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym.