Umowy międzynarodowe w prawie pracy

Konwencje MOP dotyczą przede wszystkim wolności związkowej (w tym także prawa zrzeszania się w rolnictwie i służbie publicznej), zakazu pracy przymusowej, równego traktowania pracowników, rokowań zbiorowych, polityki zatrudnienia, ochrony pracy kobiet i młodocianych, ochrony życia i zdrowia, czasu pracy i urlopów, prawa do ochrony wynagrodzenia za pracę, pracy marynarzy, pracy w rolnictwie, personelu pielęgniarskiego, statystyki pracy, a spoza zakresu prawa pracy - także ubezpieczeń społecznych. Sprawy socjalne całościowo reguluje Europejska Karta Społeczna z 1961 r. oraz odnoszące się do pracy postanowienia Międzynarodowego Paktu Praw Ekonomicznych i Paktu Praw Politycznych, a także europejskiej konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności.