Jakie obowiązki bhp ma pracodawca wobec pracowników młodocianych

Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu prac wzbronionych młodocianym czy wykazu prac lekkich dozwolonych młodocianym.

Praca osób młodocianych podlega szczególnej ochronie i szczególnym ograniczeniom. Także w zakresie bhp przepisy nakładają na pracodawców szczególne obowiązki dotyczące ochrony ich zdrowia i życia. Wymagania te mogą się różnić w stosunku do poszczególnych młodocianych wykonujących prace w tym samym zakładzie pracy. Inaczej będą traktowani uczniowie wykonujący pracę w ramach szkolnych praktyk zawodowych, a inaczej młodociani zatrudnieni bezpośrednio przez pracodawcę w celu przygotowania zawodowego oraz młodociani zatrudnieni do wykonywania prac lekkich.

Kategorie młodocianych wykonujących pracę

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 § 1 Kodeksu pracy).

Praca osób młodocianych w Polsce co do zasady jest dopuszczalna pod warunkiem, że mają oni:

1. ukończone co najmniej 15 lat,
2. ukończoną, co najmniej 8-letnią szkołę podstawową,
3. przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Jeśli młodociany spełnia wskazane kryteria, można powierzyć mu wykonanie pracy jako:

1. pracownikowi młodocianemu na podstawie umowy o pracę zawartej między młodocianym a pracodawcą w celu:

- przygotowania zawodowego (nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy),

- wykonywania prac lekkich;

2. młodocianemu uczniowi oddelegowanemu przez szkołę do pracy na podstawie umowy o praktyczną naukę zawodu zawieranej między dyrektorem szkoły a pracodawcą.