Czy wynagrodzenie dla nauczycieli za zajęcia wspomagające w czasie nauki zdalnej stanowi podstawę zasiłku chorobowego

PYTANIE:

Nauczycielom, którzy zrealizowali zajęcia wspomagające dla uczniów po nauce zdalnej powinniśmy wypłacić wynagrodzenie za te godziny, jak za godziny ponadwymiarowe. Czy wynagrodzenie to stanowi podstawę zasiłku chorobowego, tak jak godziny ponadwymiarowe? Czy jest składnikiem wliczanym do podstawy trzynastki?

ODPOWIEDŹ:

Wynagrodzenie nauczycieli za realizację zajęć wspomagających będzie (w zależności od sytuacji nauczyciela, któremu te godziny przydzielono) wynagrodzeniem za godziny ponadwymiarowe lub za realizację tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, a zatem będzie ono wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, będzie wliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego- czyli tzw. trzynastki, będzie również wliczane do średniej wakacyjnej a także będzie ono uwzględniane przy obliczaniu kwot wydatkowanych na średnie wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela.