Data publikacji: 28.06.2018
PRZEGLĄD PRAWNY
Przedstawiamy najważniejsze zmiany w przepisach ustawowych i wykonawczych, które zaczęły obowiązywać w sierpniu i wrześniu br. W tym okresie weszły w życie m.in. ustawa o państwowym zasobie kadrowym, znowelizowane przepisy o ochronie roszczeń pracowniczych oraz o pracownikach samorządowych i służbie cywilnej.
Pomoc społeczna
Rozporządzenie Rady Ministrów z 24 lipca 2006 r. w sprawie zweryfikowanych kryteriów dochodowych oraz kwot świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej (DzU nr 135, poz. 950)
Rozporządzenie zostało wydane na podstawie art. 9 ust. 8 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (DzU nr 64, poz. 593 ze zm).
Akt ustala nowe zweryfikowane kryteria dochodowe oraz kwoty świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej.
Kryteria dochodowe określono w sposób następujący:
• dla osoby samotnie gospodarującej - w wysokości nieprzekraczającej 477 zł,
• dla osoby w rodzinie - w wysokości nieprzekraczającej 351 zł.
Kwoty świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej:
• kwotę stanowiącą podstawę do ustalenia wysokości pomocy:
- pieniężnej na częściowe pokrycie kosztów utrzymania dziecka umieszczonego w rodzinie zastępczej,
- pieniężnej na usamodzielnienie,
- na kontynuowanie nauki,
- na zagospodarowanie w formie rzeczowej w wysokości 1647 zł,
• minimalną kwotę świadczenia pieniężnego na utrzymanie i pokrycie wydatków związanych z nauką języka polskiego dla uchodźców - w wysokości 446 zł,
• maksymalną kwotę świadczenia pieniężnego na utrzymanie i pokrycie wydatków związanych z nauką języka polskiego dla uchodźców - w wysokości 1175 zł,
• maksymalną kwotę zasiłku stałego - w wysokości 444 zł,
• kwotę dochodu z 1 ha przeliczeniowego - w wysokości 207 zł.
Rozporządzenie weszło w życie 1 października 2006 r.
Ochrona roszczeń pracowniczych
Ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU nr 158, poz. 1121)
Ustawa reguluje zasady, zakres i tryb ochrony roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?