Data publikacji: 17.04.2002
Zwrot kosztów
Kiedy pracownik skierowany przez pracodawcę na studia może nie zwrócić kosztów otrzymanych świadczeń w razie rozwiązania umowy o pracę?
Anna G. z Kielc
Pracownikowi podejmującemu naukę na podstawie skierowania pracodawcy przysługują płatne: urlop szkoleniowy i zwolnienia z części dnia pracy. Ponadto pracodawca może przyznać dodatkowe świadczenia, a w szczególności zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, jeżeli nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i pracy pracownika, pokryć koszty podręczników i innych materiałów szkoleniowych, pokryć pobierane przez szkołę opłaty za naukę czy udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów świadczeń otrzymanych od pracodawcy, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę zostało spowodowane:
POTRZEBUJESZ POMOCY?