Kiedy można przejść na wcześniejszą emeryturę?

Aktualnie obowiązujący system emerytalny wskazuje na kilka możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy, stażu pracy, osiągniętego wieku, system emerytalny przewiduje różne możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę. Kiedy i kto może to zrobić?

1. Emerytura z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze dla osób urodzonych w latach 1949–1968

Jeśli zainteresowany pracownik urodził się w latach 1949-1968 i ponadto pracował w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze to może uzyskać emeryturę z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jeśli na 31 grudnia 2008 r. spełnia następujące warunki:

• osiągnął wiek emerytalny – jest on różny w zależności od płci oraz rodzaju pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
• ma 20 lat (kobieta) lub 25 lat (mężczyzna) stażu (czyli okresów składkowych i nieskładkowych) i może to potwierdzić odpowiednimi dokumentami,
• ma wymagany staż pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze – jest on różny w zależności od rodzaju pracy - i może to potwierdzić odpowiednimi dokumentami,
• nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego (OFE) albo za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych złożył wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na jego indywidualnym rachunku w OFE na dochody budżetu państwa.

Praca w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze oraz wiek uprawniający do przejścia na emeryturę:

• co najmniej 15 lat zatrudnienia na kolei, dla osób w wieku: 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna). Okresy zatrudnienia na kolei to okresy pozostawania w stosunku pracy w kolejowych jednostkach organizacyjnych, w czasie których pracownik pobierał wynagrodzenie lub zasiłki z ubezpieczenia społecznego: chorobowy, macierzyński lub opiekuńczy.
• co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach wymienionej w wykazie A, dostępnym na stronie internetowej ZUS, dla osób w wieku: 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna);