Obniżenie wynagrodzenia w związku z brakiem znajomości języka obcego

Z uwagi na nieobecność kierownika działu planujemy powierzyć tę funkcję innemu pracownikowi na czas jego nieobecności. Zmiana będzie dokonana na mocy porozumienia stron. Nowe stanowisko zostanie nazwane "kierownik działu". Przewidujemy, że wynagrodzenie dla nowego kierownika będzie o około 10% niższe niż wynagrodzenie obecnego kierownika. To obniżenie wynika z faktu, że pracownik nie posiada wymaganego poziomu biegłości w języku obcym, który jest niezbędny dla wykonywania obowiązków na stanowisku kierowniczym. Czy pracodawca ma prawo zastosować taką formę wynagrodzenia?