Data publikacji: 16.06.2012
SKUTKI LIKWIDACJI I UPADŁOŚCI PRZEDSIĘBIORCY UE DLA JEGO PRACOWNIKÓW
W konkretnych okolicznościach likwidacja albo upadłość pracodawcy może wiązać się z przejęciem zakładu pracy (jego części), zwolnieniami pracowników, w tym zwolnieniem grupowym, a także niewypłacalnością pracodawcy.
Prawo unijne wprowadza mechanizmy mające na celu chronić pracowników w przypadku likwidacji czy upadłości pracodawcy. W tym kontekście należy wymienić dyrektywy:
● nr 2001/23/WE w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów,
● nr 98/59/WE w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych,
POTRZEBUJESZ POMOCY?