-
03.09.2019Zarządzanie pokoleniem Y45:26
-
13.12.2018Co nie powinno być przedmiotem badań opinii pracowniczej01:10
-
10.12.2018Kto po stronie firmy powinien być zaangażowany w projekt badania opinii01:39
-
06.12.2018Z jaką częstotliwością należy przeprowadzać badanie opinii pracowniczej01:21
-
29.11.2018Kto inicjuje badanie opinii pracowniczej01:32
-
20.10.2018Jaka jest rola kierowników liniowych w projekcie badania opinii01:16
-
04.11.2018Jakie są zasady wykorzystywania danych osobowych pracowników w działalności HR04:10
-
15.10.2018Projektowanie i realizacja audytów HR24:34
-
13.04.2018Jak zmniejszyć absencję pracowników59:59
-
18.01.2018Czy pracodawca może współpracować z firmą zewnętrzną w zakresie prewencji nieobecności pracowniczej00:56
-
12.01.2018Jak może się zachować pracodawca, gdy poweźmie informację o wykorzystaniu przez pracownika zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem01:59
-
26.10.2017Jak wygląda system awansów w turkusowej organizacji01:43
-
26.10.2017Jak funkcjonuje zespół zarządzany przez turkusowego menedżera05:00
-
26.10.2017Czy mozna być turkusowym menedżerem w nieturkusowej organizacji01:47
-
26.10.2017Jak powinno odbywać się przejście organizacji na system samozarządzania: szokowo czy stopniowo01:46
-
26.10.2017Jaką rolę pełni komunikacja w systemach samozarządzających01:07
-
26.10.2017Jakie cechy firmy sprzyjają ujawnieniu się turkusowości04:37
-
26.10.2017Jak zmotywować management do wprowadzenia systemu turkusowej organizacji04:15
-
05.10.2017Pomiar rentowności zadań i stanowisk. Święty Graal HR28:38
POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00