Właściwość miejscowa organów celnych
Pracodawca, który poszukuje pracowników do prac sezonowych, zatrudnia ich najczęściej na podstawie terminowych umów o pracę, umów cywilnoprawnych lub korzysta z pomocy agencji pracy tymczasowej. Pracodawca może też zatrudnić praktykantów.
Z tytułu zawartej umowy zlecenia sędzia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu na podstawie ustawy systemowej (wyrok Sądu Najwyższego z 1 marca 2016 r., I UK 111/15).
Pracownik doznał urazu w pracy i nikomu o tym nie powiedział. Pracodawca dowiedział się o tym przypadkowo. Poinformował specjalistę bhp, ale pracownik nie chce zgłaszać tego zdarzenia jako wypadku przy pracy. Czy w związku z tym powinniśmy przeprowadzić postępowanie powypadkowe - pyta Czytelnik z Wałbrzycha.
Zbliżające się lato i związany z tym wzrost temperatury powoduje konieczność zapewnienia zimnych napojów pracownikom wykonującym pracę w wysokiej temperaturze. Pracownikom przysługują takie napoje, jeżeli temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28°C. Natomiast pracownicy pracujący na otwartej przestrzeni muszą otrzymywać napoje, gdy temperatura jest wyższa niż 25°C.
Pracownik pracuje jako zastępca chorego kolegi, umowę na zastępstwo zawarto na okres wskazany w zwolnieniu lekarskim. Chory pracownik poinformował nas, że zwolnienie zostanie przedłużone o następne 5 miesięcy. Co w tej sytuacji zrobić z zastępcą?
Do działu kadr zgłosił się pracownik z informacją, że został skazany na karę ograniczenia wolności i w związku z tym karnie potrącane mu będzie 20% wynagrodzenia. Co kadry mają zrobić w takiej sytuacji?
Firma chce wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę i zwróciła się do związków zawodowych o podanie informacji, czy pracownica jest chroniona przed zwolnieniem. Związki stwierdziły, że nie. Tymczasem pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na długi okres. Czy po powrocie z choroby informację od związków zawodowych można potraktować jako aktualną?
Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Złożył w tym czasie wniosek o udzielenie mu urlopu ojcowskiego. Czy pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić?
Prowadzimy kilka cukierni i restauracji. Czy przed zatrudnieniem powinniśmy prosić pracownika o kopię książeczki sanepidowskiej, jeśli będzie pracował w gastronomi, czy wystarczy, że tylko pokaże książeczkę przed podjęciem pracy? Czy kserokopię książeczki można przechowywać w aktach osobowych? Jak należy postąpić w przypadku zleceniobiorców?