Jak dokumentować wydatki na kilka dotacji?
Stowarzyszenie dostało kilka dotacji na prowadzenie różnych projektów. Jak powinniśmy dokumentować rachunkowo prowadzone przez stowarzyszenie działania?
Stowarzyszenie dostało kilka dotacji na prowadzenie różnych projektów. Jak powinniśmy dokumentować rachunkowo prowadzone przez stowarzyszenie działania?
Chcemy zmienić zasady polityki rachunkowości w naszej firmie. Czy w zarządzeniu, które wprowadzi te zmiany, należy podać także termin, od którego zaczną one obowiązywać?
Do 31 marca 2015 r. wylosowani pracodawcy będą mieli obowiązek przekazania za 2014 r. sprawozdania o strukturze wynagrodzeń według zawodów (Z-12) na nowym formularzu. Wybrane jednostki sporządzają je co 2 lata - ostatnio za 2012 r. Ponadto od 14 października 2014 r. obowiązki w zakresie sprawozdawczości zostały nałożone na niektóre związki zawodowe. Do 4 maja 2015 r. będą one musiały złożyć sprawozdanie
Wręczyliśmy pracownikowi miesięczne wypowiedzenie zmieniające. Pracownik go nie przyjął i w związku z tym jest już na wypowiedzeniu definitywnym. Czy w takiej sytuacji ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy?
Nie wszystkie nieodpłatne świadczenia, które pracodawca przekazuje pracownikom, powodują powstanie opodatkowanego przychodu z tego tytułu. Znaczenie ma bowiem, czy taki bonus został m.in. przyznany za zgodą pracownika i spowodował zaoszczędzenie przez niego wydatku. Taka sytuacja powoduje jednocześnie, że nie każde takie świadczenie będzie oskładkowane i wliczane do podstawy zasiłkowej.
Pracownik posiadał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności do dnia 28 lutego 2013 r. Kolejne orzeczenie dostarczył pracodawcy w dniu 17 kwietnia 2013 r. (data wystawienia orzeczenia 8 kwietnia 2013 r.), ale już o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Na tym kolejnym orzeczeniu jest wzmianka, że wniosek złożył 15 marca 2013 r. oraz że nie da się ustalić od kiedy istnieje niepełnosprawność.
Od 1 września 2014 r. obowiązują nowe wzory deklaracji PCC-3 i informacji PCC-3/A. Można je składać za pomocą środków komunikacji elektronicznej - systemu e-Podatki. Jest on dostępny na stronie www.mf.gov.pl. Wcześniej nie było możliwości złożenia deklaracji za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.
Od 1 września 2014 r. mniej zapłacą na PFRON pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Już ostatni moment na wybór biegłego rewidenta. Jeżeli jednostka podlega obowiązkowi badania przez biegłego rewidenta, musi jak najszybciej dokonać jego wyboru. Umowę z biegłym rewidentem zawiera kierownik jednostki w terminie umożliwiającym udział biegłego w inwentaryzacji. Inwentaryzację można rozpocząć już 1 października. Należy przy tym pamiętać, że wyboru biegłego rewidenta dokonuje organ zatwierdzający
Podatnik, który chce odliczać 100% VAT od wydatków związanych z samochodem, musi prowadzić ewidencję przebiegu pojazdów. Od tej zasady jest niewiele wyjątków. Błędy w ewidencji mogą powodować utratę prawa do odliczenia pełnego VAT od początku jej prowadzenia.
Na początku września osiągniemy zatrudnienie 25 etatów i wskaźnik niepełnosprawnych będzie wynosił powyżej 6%. Czy musimy wysyłać INF-1? Staramy się o certyfikat agencji pracy. Jak należy wówczas wyliczać wskaźniki zatrudnienia? Czy do naszych wskaźników zatrudnienia powinniśmy wliczać pracowników tymczasowych, których użyczamy do innej firmy?
Nasza firma jest w stanie upadłości, dlatego skróciliśmy pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony okresy wypowiedzenia umów o pracę. Czy takie skrócenie ma wpływ na liczbę dni urlopu wypoczynkowego?
W umowie o pracę możemy zawrzeć zapis, że ewentualne spory będzie rozstrzygał inny sąd niż ten, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Czy taki zapis jest dopuszczalny?
Chcemy zatrudnić pracownika na umowę terminową trwającą 10 lat. Czy kontrakt taki będzie legalny?
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony brakuje dwóch miesięcy do przepracowania 8 lat w naszym zakładzie. Zostanie objęty zwolnieniem grupowym. W związku z tym zamierzamy mu skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy to skrócenie wpłynie na jego uprawnienia?
Przedsiębiorcy będący pracodawcami skorzystają z ułatwień dotyczących zatrudniania pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje kolejne zwolnienia z obowiązku kierowania pracownika na wstępne badania lekarskie. Ponadto płatnicy będą mieli mniej obowiązków związanych z weryfikacją raportów ubezpieczeniowych.