Jeżeli korzystasz z rachunku powierniczego, później płacisz podatek dochodowy i VAT
Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, jeżeli naruszył przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy? - pyta Czytelniczka ze Szczecina.
Z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Wyrokiem sądu został przywrócony do pracy w naszym zakładzie. Pracownik ten pobierał zasiłek chorobowy (po ustaniu ubezpieczenia), a następnie świadczenie rehabilitacyjne. Czy po przywróceniu pracownika do pracy należy dokonać
Niepoinformowanie pracodawcy o zamiarze podjęcia nauki na aplikacji prawniczej może być poczytane jako nielojalność pracownika. Rozpoczęcie aplikacji bez poinformowania pracodawcy stanowiłoby faktycznie jednostronną zmianę warunków zatrudnienia przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 13 czerwca 2012 r., II PK 315/11).
Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?
Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców zależą od tego, czy popełniony przez pracodawcę czyn jest przestępstwem czy wykroczeniem. Za szczególne naruszenia w tym zakresie pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 100 zł do 1 080 000 zł lub kara ograniczenia wolności do 12 miesięcy. Takiej interpretacji niejasnych przepisów - w odpowiedzi na pytania naszej redakcji - udzieliło Ministerstwo Pracy i
Pracownicy, którzy przed wejściem w życie tzw. ustawy antykryzysowej, czyli przed 22 sierpnia 2009 r., zawarli z pracodawcą umowę na czas określony dłuższy niż 2 lata, nie mogą żądać uznania tej umowy za bezterminową. Takie umowy rozwiązują się w przewidzianym w nich terminie, choćby trwały ponad 2 lata. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 9 sierpnia 2012 r. (III PZP 5/12).
Mam pytanie dotyczące powstałych IWz przy inwentaryzacji. Po inwentaryzacji powstał: w IWz - przychód wewnętrzny PW 1200 zł, w IWz - rozchód wewnętrzny RW 1500 zł. Czy powstałą różnicę 300 zł powinnam jakoś ująć w p.k.p.r. przy zamknięciu 2011 r.? Czy może powinnam w grudniu 2011 r. kwotę tę przeksięgować z kolumny 10 do kolumny 13? Do p.k.p.r. wpisałam tylko kwotę remanentu na koniec roku i teraz
STAN PRAWNY NA 31 LIPCA 2012 R.
STAN PRAWNY NA 31 LIPCA 2012 R.