Kontrola udzielania zamówień publicznych /Poprawianie w ofercie innych omyłek polegających na niezgodności oferty ze specyfikacją istotnych warunków zamówienia, niepowodujących istotnych zmian w treści oferty (art. 87 ust. 2 pkt 3 ustawy Pzp)/
Zatrudniamy około 50 pracowników. W związku ze zmianą profilu produkcji przeprowadzamy reorganizację oraz niezbędną likwidację stanowisk pracy. Jednocześnie okazało się, że jeden ze zwalnianych pracowników prowadzi wobec firmy działalność konkurencyjną. W związku z tym przyczyną jego zwolnienia będzie nie tylko likwidacja stanowiska pracy, ale także utrata zaufania pracodawcy. Czy w tej sytuacji musimy
W jaki sposób powinny być prawidłowo przechowywane dokumenty personalne. Z uwagi na to, że nie mamy zbyt dużo wolnego miejsca, czy możemy mieć wspólne pomieszczenie z innym działem (np. handlowym). Ewentualnie, czy zamykane szafki z teczkami personalnymi mogą również stać na otwartej powierzchni biurowej? - pyta Czytelnik z Pułtuska.
Kobieta w wieku 58 lat podjęła pracę, którą należy traktować jako pierwszą pracę, ponieważ w żaden sposób nie jest w stanie udokumentować krótkich okresów pracy z przeszłości. Do momentu podjęcia pracy była na utrzymaniu męża i w tym czasie urodziła i wychowała czworo dzieci. Obecnie w dalszym ciągu jest zatrudniona. Czy ta pracownica ma szansę na uzyskanie jakiejkolwiek emerytury? - pyta Czytelnik
Najważniejszym źródłem wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest dofinansowanie do ich wynagrodzeń zarówno w zakładach pracy chronionej, jak i na otwartym rynku pracy.
Kwota świadczenia przedemerytalnego od 1 marca 2010 r. wynosi 841,17 zł miesięcznie. Wypłaca się je za miesiąc kalendarzowy w terminie płatności wskazanym w decyzji organu rentowego.
W przypadku gdy ZUS stwierdzi brak możliwości wyegzekwowania od spółki zaległych składek, członkowie zarządu, za którego kadencji wystąpiły długi, mogą spodziewać się decyzji w sprawie zapłaty zaległości za spółkę - nawet jeżeli nie pełnią już w niej żadnych funkcji.
W wynagrodzeniu urlopowym nie uwzględnia się składników, które mają charakter jednorazowy albo występują jedynie sporadycznie.
Pracownik zatrudniony w jednym z państw UE, który został delegowany przez swojego pracodawcę do pracy w innym państwie Unii, podlega ustawodawstwu pierwszego państwa, pod warunkiem że oddelegowanie nie przekroczy 12 miesięcy.
Gdy pełnosprawny dotychczas pracownik przedkłada w firmie orzeczenie ustalające stopień jego niepełnosprawności, zatrudniający go pracodawca musi dostosować warunki pracy tego pracownika do jego stanu zdrowia.
Myślą przewodnią Kongresu były zmiany zachodzące obecnie w prawie pracy, a także ich wpływ na strategię zarządzania ludźmi oraz na budowanie zaufania na linii pracodawca-pracownik.
W aktualnych uwarunkowaniach gospodarczych zasady rachunkowości dotyczące ujmowania i wyceny utraty wartości aktywów finansowych podlegają szczegółowej weryfikacji. Rada Międzynarodowych Standardów Rachunkowości (RMSR), jak i Rada ds. Standardów Rachunkowości (FASB) modyfikują obecnie zasady rachunkowości dotyczące instrumentów finansowych, w tym ujmowania i wyceny odpisów z tytułu utraty wartości
Znowelizowany MSSF 3 „Połączenie jednostek gospodarczych" (wydany przez RMSR w roku 2008, a przyjęty przez EU w roku 2009) obowiązuje w odniesieniu do połączeń jednostek gospodarczych z datą przejęcia przypadającej w okresach rozpoczynających się 1 lipca 2009 roku lub później. Oznacza to, że spółka kończąca rok sprawozdawczy w grudniu, a dokonująca przejęcia w 2010 roku będzie musiała uwzględnić wymogi