Czy można karać za nieprawidłowości
Nasz pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o udzielenie mu niewykorzystanego jednego dnia urlopu okolicznościowego z tytułu pogrzebu jego matki. Matka pracownika zmarła pół roku temu, a pracownik w dniu jej pogrzebu wykorzystał na własny wniosek tylko jeden dzień zwolnienia. Czy w tej chwili należy mu udzielić pozostałego 1 dnia urlopu? - pyta Czytelnik z Białegostoku.
Jako dyrektor szkoły podstawowej mam pewną wątpliwość. Czy opracowanie regulaminu przyznawania dodatków motywacyjnych jest moim obowiązkiem czy organu prowadzącego szkołę? - pyta Czytelnik z Krosna.
Chciałbym zatrudnić w swojej firmie osobę legitymującą się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jakie wymogi w związku z tym powinienem spełniać? O czym pamiętać zatrudniając niepełnosprawnego? - pyta Czytelnik z Kielc.
W której części akt osobowych musi być zamieszczona informacja związana z tym, że pracownik zapoznał się z regulaminem, jeżeli to zapoznanie nastąpiło przed albo przy podpisywaniu umowy, bo pracownik chciał wiedzieć wcześniej, jaki regulamin obowiązuje? Ponadto jak co do zasady układać dokumenty w aktach osobowych pracownika: czy w kolejności ich podpisywania, czy według kolejności w jakiej powinny
„Polacy za granicą. Cudzoziemcy w Polsce” - pod tym hasłem ruszyła internetowa odsłona rządowego programu „Powrót”.
Podstawę wymiaru kapitału początkowego stanowi przeciętna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Osoba ubiegająca się o przyznanie świadczenia emerytalno-rentowego zobowiązana jest do przedstawienia w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych dokumentów potwierdzających okresy jej zatrudnienia.
Odprawy wypłacane pracownikom lub ich rodzinom nie są wynagrodzeniem za pracę, są natomiast świadczeniami pieniężnymi ze stosunku pracy.