Uchwała nr 80 Rady Ministrów z dnia 6 kwietnia 1974 r. w sprawie wydzierżawiania stanowiących własność Państwa domów jednorodzinnych i lokali w małych domach mieszkalnych.
Należność za korzystanie z lokalu przypadająca za okres po wygaśnięciu stosunku najmu nie stanowi świadczenia okresowego w rozumieniu art. 118 k.c.
Przepisy samoistnych aktów normatywnych: uchwały nr 138/65 KERM z dnia 9 czerwca 1965 r. oraz uchwały nr 12/69 Rady Ministrów z dnia 9 stycznia 1969 r. zobowiązują przedsiębiorstwa, podporządkowane władczym nakazom w nich zawartym, do zapewnienia delegowanemu za granicę specjaliście zgodnie z dorozumianą wolą przedsiębiorstwa delegującego i przedsiębiorstwa, do którego dyspozycji delegowano specjalistę
Pracownik przedsiębiorstwa obrotu towarowego, z którym umowa o pracę wygasła, staje się wolny od odpowiedzialności wynikającej z umowy o wspólnej odpowiedzialnośc1 majątkowej, jeżeli nie przystąpiono do inwentaryzacji najpóźniej w ciągu 7 dni roboczych od dnia ustania stosunku pracy, jak to nakazuje § 10 ust. 2 rozporządzenia Ministra Handlu Wewnętrznego z dnia 28 listopada 1966 r. (Dz. U. Nr 52, poz
Skoro dążenie do ochrony własności społecznej przed grożącą jej szkodą jest obowiązkiem każdego obywatela (art. 127 § 1 k.c.), to troska pracownika o mienie społeczne należąca do jego szczególnych obowiązków nie może być uważana za nadmierną, nawet wówczas, gdy metoda zastosowana przez pracownika nie byłaby właściwa.
Skoro dążenie do ochrony własności społecznej przed grożącą jej szkodą jest obowiązkiem każdego obywatela /art. 127 § 1 k.c./, to troska pracownika o mienie społeczne -należąca do jego szczególnych obowiązków - nie może być uważana za nadmierną, nawet wówczas, gdy metoda zastosowana przez pracownika nie byłaby właściwa.
Zgodnie z brzmieniem § 39 ust. 3 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 czerwca 1964 r. w sprawie zatrudniania absolwentów szkół wyższych oraz orzekania o obowiązku zwrotu kosztów wykształcenia (jedn. tekst: Dz.U. z 1972 r. Nr. 2, poz. 9) organ zatrudnienia - po zbadaniu sprawy oraz po wysłuchaniu pracownika-absolwenta i przedstawiciela zakładu pracy - w razie niemożności innego rozstrzygnięcia
Pracownik delegowany poza teren macierzystego zakładu pracy oraz poza miejsce swego zamieszkania objęty jest szczególną ochroną ubezpieczeniową. Ochrona ta obejmuje wszelkie czynności pracownika delegowanego wynikające z okoliczności związanych z delegacją, z wyłączeniem tylko takich czynności, które kolidują ż jej celami albo nie mają związku z tymi celami. Wprawdzie przygotowanie posiłku (z czym