Spółka zamierza zmienić system motywacyjny pracowników. Dotychczas w regulaminie wynagradzania jednym ze składników była roczna nagroda motywacyjna naliczana wskaźnikiem od sumy wypłaconych za dany rok wynagrodzeń osobowych. Prawo do nagrody posiadali wszyscy pracownicy, którzy przepracowali w spółce nienagannie cały rok kalendarzowy. Obecnie planuje się włączyć fundusz tej nagrody od 1 października
Podjęłam pracę w wyniku przywrócenia do pracy (orzeczenie sądu). W czasie pozostawania bez pracy nabyłam prawo do nagrody jubileuszowej. Czy mam prawo do tej nagrody? - pyta Czytelniczka z Siedlec.
Do 31 października br. pracowałam jako sprzedawca w sklepie ogrodniczym. Od 2 listopada 2007 r. podejmę pracę w sklepie spożywczym. Chciałabym się dowiedzieć, czy będę musiała ponownie poddać się badaniom lekarskim przed podjęciem pracy u nowego pracodawcy, skoro dotychczasowe moje badania okresowe są jeszcze ważne? - pyta Czytelnicza z Mińska Mazowieckiego.
Po prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu mnie do pracy pracodawca z chwilą ponownego zatrudnienia oddelegował mnie na okres 3 miesięcy na inne stanowisko pracy z innym niż poprzednio zakresem czynności. Czy miał do tego prawo? - pyta Czytelniczka z Poznania.
Chciałabym zamienić umowę o pracę na umowę zlecenia. Czy występują w tym przypadku jakieś ograniczenia? - pyta Czytelniczka z Lublina.
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę? - pyta Czytelnik z Zamościa.
Skutki prawne łamania przepisów dotyczących działalności socjalnej zależą od rodzaju naruszenia, jak również od tego, czy dany zakład objęty jest działaniem organizacji związkowej.
Przez właściwość rzeczową należy rozumieć, jaki sąd, tj. rejonowy lub okręgowy, będzie właściwy do rozpoznania danej sprawy jako sąd I instancji.
Na jakich zasadach obliczana jest podstawa wypłacanego wynagrodzenia/zasiłku chorobowego dla kobiety w ciąży zatrudnionej na czas nieokreślony? Wynagrodzenie, z ilu miesięcy wstecz bierze się pod uwagę? Czy do podstawy wysokości wypłacanego w czasie zwolnienia lekarskiego wynagrodzenia wlicza się otrzymane premie kwartalne i nagrody z funduszu?
Chciałbym zatrudnić pracownika. Nie wiem, jaki rodzaj umowy mu zaproponować. Mój szef sugeruje zatrudnienie na zlecenie. Jakie są rzeczywiste różnice między tymi umowami?
Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bhp, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy, a w zakresie przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy - Państwowa Inspekcja Sanitarna (art. 184 k.p.).
Ministerstwo Finansów wydało komunikat w sprawie przyjętych przez Sejm poprawek senackich odnoszących się do podstawy opodatkowania VAT niektórych darowizn (komunikat publikujemy w archiwum „MONITORA księgowego” na stronie internetowej www.mk.infor.pl). Z treści komunikatu wynika, że przyjęte poprawki są niespójne z innymi przepisami ustawy, będą budzić wątpliwości interpretacyjne i są niezgodne z
Nasz zakład pracy w związku z zatorami płatniczymi nie jest w stanie wypłacać zatrudnionym pracownikom należnego wynagrodzenia w określonym przez Kodeks pracy terminie. Wynagrodzenie wypłacane jest zaliczkowo lub z kilkumiesięcznym opóźnieniem. Czy składki na ubezpieczenia społeczne powinny być opłacane od pełnego wynagrodzenia (jakie wynika z umów o pracę), czy od wynagrodzenia faktycznie wypłacanego
Nakładca obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, nie podlega natomiast ubezpieczeniu wypadkowemu, na własny wniosek może natomiast zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego.
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
Zatrudniam dwóch telepracowników, którzy wykonują powierzoną im pracę we własnych domach. Czy jako ich szef odpowiadam za bezpieczeństwo i higienę pracy w ich domach, skoro nie pracują w siedzibie pracodawcy? - pyta Czytelnik z Mrągowa.
Skierowaliśmy naszego pracownika na badania okresowe. Jednak, ku naszemu zaskoczeniu, lekarz orzekł przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania przez tego pracownika pracy. Jak postąpić w tej sytuacji, czy można z takim pracownikiem rozwiązać umowę o pracę? - pyta Czytelniczka z Bolesławca.
Jakie obowiązki w zakresie ochrony zdrowia, związane z oceną ryzyka zawodowego, nakładają na pracodawcę przepisy prawa? - pyta Czytelnik z Kielc.
Kilka dni temu dowiedziałem się, że jedna z moich pracownic jest w ciąży. Wykonuje pracę, która zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.) jest wzbroniona dla kobiet w ciąży, dlatego chciałbym powierzyć jej inną pracę. Jak prawidłowo tego dokonać? - pyta Czytelnik z Warszawy
Miejsce pracy nie zostało zdefiniowane przez ustawodawcę w Kodeksie pracy, jednak przyjmuje się, że miejscem pracy jest zakład pracy lub inne miejsce poza zakładem, wyznaczone do świadczenia pracy.
Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikom odpowiednie środki ochrony indywidualnej, które zabezpieczą ich przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy.
Obecnie organy podatkowe często przeprowadzają kontrole przedsiębiorców, podejrzewając, że nie ewidencjonują sprzedaży w kasie fiskalnej lub unikają rejestracji jako podatnicy VAT. Tego typu kontrolom podlegają najczęściej osoby prowadzące sprzedaż detaliczną na bazarach lub wykonujące działalność sezonową (smażalnie, kawiarnie, dyskoteki). Organy podatkowe chętnie korzystają z kontroli na legitymację
