Zmiana regulaminu wynagradzania
Spółka zamierza zmienić system motywacyjny pracowników. Dotychczas w regulaminie wynagradzania jednym ze składników była roczna nagroda motywacyjna naliczana wskaźnikiem od sumy wypłaconych za dany rok wynagrodzeń osobowych. Prawo do nagrody posiadali wszyscy pracownicy, którzy przepracowali w spółce nienagannie cały rok kalendarzowy. Obecnie planuje się włączyć fundusz tej nagrody od 1 października