Instrukcje VAT. 15 praktycznych procedur dla podatników
Mimo długo wyczekiwanego zakończenia stanu epidemii oraz stanu zagrożenia epidemicznego, 2023 rok, analogicznie do poprzednich, nie był rokiem spokojnym dla rynku pracy. Podobnie jak w przeszłości rok ten należał do pracowitych pod kątem dostosowania regulacji obowiązujących w zakładach pracy do nowych przepisów.
Od wielu lat umowa o pracę na czas nieokreślony wypierana jest przez umowy terminowe. Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian dotyczących zawierania i rozwiązywania umów terminowych. Jej celem była większa ochrona pracowników zatrudnionych na podstawie tych umów, tak by mieli oni bardziej przewidywalne i transparentne warunki zatrudnienia. W konsekwencji
Szanowni Państwo, przedstawiamy kolejne wydanie naszego komentarza dotyczącego zmian w prawie pracy oraz najbardziej aktualnych, praktycznych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (HR).
Drodzy Czytelnicy, książka, którą dzisiaj oddajemy w Wasze ręce, powstała w nietypowy sposób. Zebraliśmy bowiem liczne zgłaszane przez Was pytania dotyczące podatków i postaraliśmy się pokazać, jak najlepiej rozwiązać te problemy.
Zgodnie z ustawą z 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1598; dalej: ustawa o KSeF) od 1 lipca 2024 r. wszystkie faktury dla podmiotów gospodarczych (B2B) będą wystawiane i odbierane w formie elektronicznej w określonej strukturze XSD za pośrednictwem Krajowego Systemu e-Faktur (dalej: KSeF). I choć system funkcjonuje w formule fakultatywnej
„Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło” to poradnik, w którym kompleksowo omówione zostały umowy o pracę, zlecenia oraz o dzieło. Wyjaśniamy w nim, jak prawidłowo zawierać umowy, co powinno się w nich znaleźć, jakie dokumenty i formalności towarzyszą zawarciu umowy. Poruszamy także zasady bezpiecznego rozwiązywania umów o pracę oraz aspekty związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Istotnym elementem poradnika
Oddajemy do Państwa rąk opracowanie dotyczące najnowszych zmian przepisów kodeksu pracy. Najważniejszych i najobszerniejszych od 2016 r.
Nowelizacja kodeksu pracy, która w weszła w życie 7 kwietnia 2023 r., jest jedną z najbardziej oczekiwanych zmian w polskim ustawodawstwie. Zarówno praca zdalna, jak i kontrola trzeźwości to zagadnienia o istotnym znaczeniu praktycznym z perspektywy pracodawców i pracowników.
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej wydaje się być prostym zadaniem, jednak nasza praktyka pokazuje, że w dalszym ciągu to wyzwanie, które budzi wiele wątpliwości. Pracodawcy zadają pytania nie tylko o to, czy dobrze prowadzą akta osobowe i inną dokumentację związaną ze stosunkiem pracy, ale również o to, jak długo mają ją prowadzić i jak archiwizować. Zdecydowana większość pytań pojawia się w trakcie
Poradnik, z którego podatnicy dowiedzą się, jak najkorzystniej rozliczyć PIT po roku obowiązywania Polskiego Ładu. Wyjaśniamy w nim m.in.: jak prawidłowo sporządzić zeznanie za 2022 rok, kto i z jakich ulg i odliczeń może skorzystać, kiedy korzystne jest rozliczenie ze współmałżonkiem oraz dlaczego warto uważnie przeanalizować zeznanie dostępne w usłudze Twój e-PIT.
Praktyczny poradnik, z którego przedsiębiorca dowie się, jak najkorzystniej rozliczyć podatek za 2022 rok, komu opłaca się wsteczna zmiana formy opodatkowania, z jakich ulg i odliczeń może skorzystać.
Choć od wybuchu pandemii koronawirusa minęły już prawie 3 lata i wydaje się, że w tym zakresie najgorsze już za nami, to jednak zarówno pracodawcy, jak i pracownicy nadal muszą mierzyć się na co dzień z różnego rodzaju konsekwencjami tej sytuacji. Jednym z aspektów, na które pandemia bardzo mocno wpłynęła, jest organizacja pracy i czasu pracy.
W 2023 r. czeka nas podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Na wzrost pensji mogą też liczyć zleceniobiorcy i osoby fizyczne świadczący usługi (w tym przedsiębiorcy) w postaci minimalnej stawki godzinowej. Choć dzieje się tak już od lat, tym razem dla odmiany minimalne wynagrodzenie zmieni się aż dwa razy w roku. A to oznacza rekordowe
Przedstawiamy kolejne wydanie naszego komentarza dotyczącego zmian w prawie pracy oraz najbardziej aktualnych, praktycznych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (HR).
Dwie wersje Polskiego Ładu - czy prawodawca ma jakiś pomysł na podatkowe rozliczenie 2022 r.?
W niniejszym poradniku, w głównej jego części, przybliżono płatnikom PIT, którzy w trakcie roku wypłacali wynagrodzenia w ramach stosunku pracy i pokrewnych, umów zleceń i innych stosunków prawnych generujących u podatnika przychód w źródle działalność wykonywana osobiście czy umów o prawa majątkowe, wybrane aspekty, na które powinni zwrócić uwagę przygotowując się do sporządzenia PIT-11 za 2022 r.
Pandemia COVID-19 podzieliła naszą rzeczywistość na dwie ery: przedpandemiczną i obecną. Taki podział istnieje również w relacjach pracowniczych. Można powiedzieć, że w tej dziedzinie zarysował się on szczególnie wyraźnie. Kiedyś w stosunkach pracy dominował formalizm, czasami wręcz przesadny. Umowy o pracę zawierane były z własnoręcznym podpisem, najczęściej w biurze pracodawcy, w obecności przedstawiciela
Przedstawiamy kolejne wydanie naszego komentarza dotyczącego zmian w prawie pracy oraz najbardziej aktualnych, praktycznych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (HR).
Pierwsza połowa 2022 roku upłynęła pod znakiem podatków. Kwota wolna, PIT-2, ulga dla klasy średniej były najczęściej pojawiającymi się frazami na forach specjalistów od kadr i płac. Kolejne zmiany, na które należy zwrócić uwagę jeszcze w 2022 roku, związane są z nowymi ulgami podatkowymi, chodzi np. o zwolnienie PIT dla rodzin z co najmniej czwórką dzieci czy zwolnienie z PIT dla osób w wieku emerytalnym
W świadomości uczestników obrotu prawnego skarga pauliańska nie jest powszechnie kojarzona z uregulowanym w kodeksie cywilnym środkiem prawnym służącym ochronie pokrzywdzonego wierzyciela. Nie wszyscy zatem wierzyciele, których roszczenia nie zostały zaspokojone, mają wiedzę o tym, że mogą skorzystać z instrumentu prawnego służącego przeciwdziałaniu nielojalnym zachowaniom dłużników (a ściśle rzecz
1 lipca 2022 r. weszły w życie przepisy ustawy z 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw określane jako Polski Ład 2.0. Zmienia ona nie tylko ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale również kilkanaście innych aktów prawnych. Jej zadaniem jest poprawienie przepisów wprowadzonych z początkiem 2022 r. w ramach pierwszej odsłony
Ktokolwiek na co dzień zajmuje się podatkiem od towarów i usług, musi się mierzyć z licznymi zawirowaniami związanymi z jego funkcjonowaniem. Jest ich tak wiele, że w zasadzie można je przypisać do każdego artykułu ustawy o VAT. Jednak z praktycznego punktu widzenia najwięcej kłopotów przysparza kilka rzeczy. Do tej kategorii należą między innymi wszelkiego rodzaju nieodpłatne świadczenia - i to zarówno