Rozstania z pracownikami są nieodłącznym elementem funkcjonowania zakładów pracy. Niestety w czasach spowolnienia gospodarczego wywołanego pandemią COVID-19 obserwujemy zwiększenie liczby ich zwolnień. Decyzje o zwolnieniu pracowników zapadają częściej i nierzadko są one wywołane przyczynami niezwiązanymi z pracownikiem, podyktowanymi względami ekonomicznymi.
Pojęcia „telepraca”, „praca zdalna” i „home office” funkcjonują w praktyce polskiego prawa pracy już od wielu lat. To jednak dopiero fala zakażeń koronawirusem SARS-CoV-2 spowodowała masowe zainteresowanie i korzystanie z wszelkich form pracy na odległość, w tym przede wszystkim z pracy zdalnej.
Szanowni Państwo, oddajemy w Państwa ręce kolejne styczniowe wydanie komentarza „Kodeks pracy”, uwzględniającego najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku oraz mają wejść w życie lub są planowane w 2021 r. Obok samych zmian omawiamy również wiele aspektów praktycznych związanych z komentowanymi zmianami, istotnych z punktu widzenia praktyka
